¿En febrero las empresas deberán pagar menos por tener 28 días? Esto dice la Ley Federal del Trabajo en México

Cada año, cuando llega febrero y tiene menos días que otros meses, la mayoría de los trabajadores en México se preguntan si su sueldo debe ser menor. La duda es común, sobre todo entre quienes reciben pago quincenal o mensual y ven que el mes tiene 28 o 29 días.

La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: en la mayoría de los casos no deben pagarte menos. El salario se fija por periodo (mes, semana o quincena) y no por la cantidad de días que tenga el calendario.

La propia legislación laboral establece reglas sobre cómo se paga el salario y cada cuánto tiempo debe entregarse, lo que ayuda a entender por qué febrero no cambia el sueldo en algunos empleos.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?

La LFT señala que el salario puede fijarse por diferentes formas: por unidad de tiempo, por obra o por comisión. También establece que el pago debe realizarse en periodos determinados, generalmente semanales o quincenales para la mayoría de los trabajadores.

El artículo 83 menciona las formas de fijar el salario y establece que el salario puede fijarse:

• Por unidad de tiempo (mensual, semanal, diario)
• Por obra
• Por comisión
• A precio alzado

Si el salario es por unidad de tiempo mensual, no cambia en febrero aunque el mes tenga menos días.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.

—  Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 88 también indica que el salario debe pagarse al menos cada semana o cada 15 días, dependiendo del tipo de trabajo.

¿En febrero te deben pagar menos?

Si tienes salario mensual la ley permite que el sueldo se establezca de manera mensual. Para efectos de cálculo, el salario mensual se divide entre 30 días, independientemente de si el mes tiene 28, 30 o 31.

Esto significa que:

• El salario mensual no cambia por la duración del mes
• Se considera un promedio de 30 días
• Se paga completo aunque febrero tenga menos días

Entonces no deben pagarte menos. El sueldo mensual se mantiene igual todo el año, incluso en febrero. El pago se fija por mes, no por el número de días trabajados en ese mes.

También se ha explicado que los meses con 31 días no generan pago extra y los de 28 días tampoco implican descuento, ya que el salario se calcula con base en un promedio de 30 días.

¿Qué sucede si no tienes un salario fijo mensual?

• Si te pagan por quincena

Tampoco cambia. Las quincenas se pagan por periodos fijos (del 1 al 15 y del 16 al último día del mes). El monto es el mismo sin importar que febrero tenga menos días.

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• Si te pagan por día o por jornada

Aquí sí puede variar. Quienes cobran por día trabajado o por horas pueden recibir menos dinero total en febrero porque hay menos días laborales.

El artículo 82 menciona la definición de salario, en este caso “el salario es la retribución por el trabajo realizado”.

Esto permite explicar que:

• Si el trabajo es por día
• El pago es por el trabajo efectivamente prestado

El artículo 84 menciona la integración del salario, la cual incluye pagos variables como:

• Comisiones
• Bonos
• Prestaciones

Para trabajadores por jornada, el ingreso mensual puede cambiar.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

—  Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.

La LFT no obliga a pagar un salario mensual completo a quienes:

• Trabajan por jornada
• Trabajan por día
• Son eventuales
• Cobran por horas

En esos casos:

• Se paga solo por días trabajados
• El ingreso mensual puede variar
• Febrero puede ser menor en total

Lo que debes tener en cuenta si te pagan por día

El artículo 85 menciona que el salario debe ser remunerador; debe ser suficiente y no puede ser menor al mínimo.

Aunque se pague por día:

• Debe respetar el salario mínimo diario

¿Por qué existe esta confusión?

La confusión surge porque muchas personas asocian el sueldo con el número de días del mes. Sin embargo, la ley laboral mexicana no calcula el salario de esa forma.

El salario se establece en el contrato y se paga por periodos. Por ejemplo:

• Mensual
• Quincenal
• Semanal

Si el contrato dice que el sueldo es mensual, se paga completo aunque el mes sea más corto.

¿Qué debes revisar en tu contrato?

Para saber si febrero puede afectar tu ingreso, revisa:

• Si tu salario es mensual, quincenal o por día
• Cómo se calcula tu pago
• Si trabajas por comisión o jornada
• Si hay bonos o variables

En caso de dudas, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

¿Te pueden pagar menos legalmente?

Solo en estos casos:

• Si te pagan por día trabajado
• Si faltaste sin justificación
• Si tienes salario variable por comisiones
• Si tu contrato no es mensual o quincenal

En cualquier otro caso, reducir el sueldo por ser febrero podría ser irregular.

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