¿Te pagan triple por trabajar el 2 o el 5 de febrero? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Una duda razonable entre los trabajadores es si el pago triple considerado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) por trabajar días feriados, es el lunes 2 de febrero o el jueves 5.

Según el calendario oficial de días feriados, el día de descanso obligatorio aplica el lunes 2 de febrero, porque se recorre el 5, cuando se conmemora la Promulgación de la Constitución Mexicana.

El pago que debes recibir por trabajar un día festivo

Si tu empresa o jefe te solicita presentarte a trabajar el lunes 2 de febrero de 2026, debes saber que la ley prevé una compensación especial para los trabajadores que presten sus servicios.

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La información se sustenta en lo establecido por la LFT, particularmente en sus artículos 74 y 75, así como en lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de acuerdo con lo publicado por Expansión Digital.

Entender estas reglas te permitirá verificar que tu pago sea correcto y actuar con claridad si detectas alguna irregularidad.

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¿Por qué el 2 de febrero de 2026 es día festivo oficial?

Aunque el aniversario de la Promulgación de la Constitución Mexicana se conmemora el 5 de febrero, la LFT establece que este descanso obligatorio se recorra al primer lunes de febrero.

En 2026, ese día corresponde al lunes 2 de febrero, por lo que se considera legalmente un feriado oficial. Esto implica que, en principio, no estás obligado a trabajar.

Sin embargo, si por la naturaleza de tu empleo debes hacerlo, la ley fija una forma específica de pago.

¿Cómo deben pagarte si trabajas el 2 de febrero?

Los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo señalan que, cuando una persona labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir:

Independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

En términos prácticos, esto significa que debes recibir pago triple por ese día: Tu salario normal, más el doble adicional por haber trabajado en día festivo.

Ejemplo sencillo de pago

Para mayor claridad, supongamos lo siguiente:

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• Salario diario normal: 500 pesos
• Pago por trabajar el 2 de febrero: 500 pesos de salario normal
• 1,000 pesos adicionales (doble)
• Total a recibir: 1,500 pesos por ese día
• Este cálculo aplica sin importar si tu pago es semanal, quincenal o mensual

¿Este pago aplica para todas las personas trabajadoras?

Sí. La disposición es general y aplica a todas las personas trabajadoras que laboren en un día de descanso obligatorio en 2026, sin distinción por tipo de contrato o forma de pago. La obligación recae en la empresa o persona empleadora.

¿Qué pasa si no te pagan como marca la ley?

Si trabajas el 2 de febrero, o cualquier otro día de descanso obligatorio, y no recibes el pago correspondiente, la empresa estaría incurriendo en una violación a tus derechos laborales.

Además, puede ser objeto de sanciones por parte de la STPS. Antes de escalar el conflicto, se recomienda intentar una solución directa.

• Primer paso: diálogo con la empresa
• Puedes acercarte con: Tu jefe directo, o
• El área de recursos humanos

En muchos casos, una aclaración oportuna permite corregir errores administrativos sin necesidad de un procedimiento formal.

¿A dónde acudir si el problema no se resuelve?

Si no obtienes respuesta o la situación persiste, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y si no se logra un acuerdo, existe la posibilidad de presentar una denuncia formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Bancos también cerrarán sucursales

Este lunes 2 de febrero también los bancos cerrarán las puertas de sus sucursales, según lo establecido en el calendario oficial de la Asociación de Banco de México (ABM).

Sin embargo, los usuarios tendrán a su disposición la banca en línea, la banca móvil, los cajeros automáticos y los corresponsales bancarios.

Además los días de descanso obligatorio las sucursales bancarias de centros comerciales operan con normalidad, por lo que se puede usar esta alternativa.