¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

MÉXICO.- El 2026 es un año significativo para México, debido a las reformas laborales que entraron en vigor, los cuales buscan equilibrar la protección laboral, productividad y sostenibilidad fiscal.

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, anticipa un año “notablemente más conservador” en materia de empleo, pues las decisiones empresariales serán cada vez más prudentes, obligando a monitorear de cerca la productividad y la evolución de los factores macroeconómicos.

Cambios clave que impactarán de forma directa a los trabajadores

Estos son los cambios clave que impactarán directamente a los trabajadores en 2026, según indica una publicación de Bloomberg Línea:

México

Tras la entrada en vigor total de la Ley Silla el 14 de diciembre, empresas en México deben garantizar pausas y asientos con respaldo a sus trabajadores, ya que negar este derecho puede derivar en sanciones de hasta 565 mil pesos por cada falta detectada

1. Salario mínimo con ajuste diferenciado

• Zona General: $315.04 pesos diarios (+13% respecto a 2025)
• Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios (+5%)

El incremento repercute automáticamente en el salario base de cotización ante el IMSS, lo que eleva las cuotas patronales y puede repercutir en cálculos de aguinaldo, prima vacacional y liquidaciones, según advierte KPMG México.

2. Inscripción obligatoria al IMSS para trabajadores de plataformas digitales

Desde el 1 de enero de 2026, repartidores y conductores de Uber, Rappi, DiDi y similares deben estar inscritos formalmente en el seguro social.

Durante la fase piloto (2024–2025), muchos reportaron reducción en ingresos netos, tras la deducción de cuotas patronales y obreras. Este año, la formalización será total y sin excepciones.

3.Jornada laboral de 40 horas: Comienza la discusión constitucional

En febrero de 2026, el Senado analizará la reforma para reducir gradualmente la jornada de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 (dos horas menos por año).

Se propone un registro electrónico obligatorio de jornadas, el famoso “checador digital”, que será supervisado por la Secretaría del Trabajo.

José Miguel Hernández, socio director de Laboral Pyme, advierte: “Yo creo que va a haber de entrada un periodo de adaptación y espero que esta escalabilidad, esta gradualidad, pues nos permita tentar en dónde estamos pisando porque cuando lleguen a las 40 horas, pues ahí vamos a ver el impacto real.”

Las Pymes enfrentarán mayores retos técnicos y financieros para cumplir con el nuevo sistema.

4. Subsidio al empleo: Aumento de 12.9%

El monto mensual sube de $475 a $536.21 pesos, según el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 2025.

Beneficia principalmente a trabajadores con salarios bajos y es compatible con la formalización de empleos jóvenes y en zonas marginadas.

México

Tras la entrada en vigor total de la Ley Silla el 14 de diciembre, empresas en México deben garantizar pausas y asientos con respaldo a sus trabajadores, ya que negar este derecho puede derivar en sanciones de hasta 565 mil pesos por cada falta detectada

5. Entrada en vigor plena de la “Ley Silla”

Desde enero de 2026, las empresas deben garantizar una silla con respaldo para todo trabajador que desempeñe sus labores de pie (cajeros, meseros y operarios de línea, entre otros).

El plazo de adecuación terminó en diciembre de 2025; incumplimientos pueden derivar en multas y cierre temporal.

Aunque 2026 se perfila como un año de ajustes y cautela, estos cambios representan una transición estructural hacia un mercado laboral más formal, protegido y tecnificado. Para los trabajadores, implica mayores derechos, y mayores expectativas de productividad. Para las empresas, una oportunidad para modernizar procesos o un reto de adaptación urgente.