¿Sabes cuántos días de vacaciones te tocan en 2026? Descubre aquí cómo crecen tus días libres y tu prima con cada año trabajado

MÉIXCO.- Los días de vacaciones a los que se tienen derecho en México, depende de los años de servicio que se tengan en el trabajo y aquí te decimos cuántos te tocarán a partir de 2026.

Ya sea que lleves un año o más de dos décadas en tu empleo, la ley está de tu lado y entre más tiempo hayas trabajado, a más días de vacaciones tendrás derecho.

Vacaciones escalonadas: Así crecen tus días libres

La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas a partir del primer año laborado, según lo publicado por el diario especializado El Financiero, con un incremento progresivo que favorece la lealtad y la permanencia en la empresa. La fórmula es clara:

México

Mientras un diputado federal percibe cerca de 1 millón 307 mil pesos en un año, un mexicano que gana el salario mínimo tendría que trabajar 11 años para conseguir lo que el servidor público cobra en 12 meses

• Del año 1 al 5: Se suman 2 días por cada año adicional
• A partir del sexto año: El aumento es de 2 días cada 5 años de servicio

¿Quieres saber exactamente cuántos días te tocan? Aquí tienes la tabla oficial de vacaciones 2026, respaldada por la normativa vigente:

• 1 año de servicio: 12 días de vacaciones
• 2 años de servicio: 14 días de vacaciones
• 3 años de servicio: 16 días de vacaciones
• 4 años de trabajo: 18 días de vacaciones
• 5 años de trabajo: 20 días de vacaciones
• De 6 a 10 años de trabajo: 22 días de vacaciones
• De 11 a 15 años de trabajo: 24 días de vacaciones
• De 16 a 20 años de servicio: 26 días de vacaciones
• De 21 a 25 años de trabajo: 28 días de vacaciones
• De 26 a 30 años de trabajo: 30 días de vacaciones

Hasta un mes completo de descanso pagado es posible si llevas tres décadas en la misma empresa.

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Además del descanso, hay un “extra”: La prima vacacional

Además de los días libres a los que tiene derecho un trabajador, el empleador debe pagar el salario íntegro más una prima vacacional del 25% sobre el monto correspondiente al periodo.

Por ejemplo si en 2026 ganas el salario mínimo diario vigente, $9,582.47 mensuales, y te tocan 12 días de vacaciones, tu prima sería de aproximadamente $2,395 pesos, según cálculos basados en el valor diario.

El artículo 81 de la LFT exige que las vacaciones se otorguen dentro de los primeros seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral. Si tu jefe las pospone más allá de ese plazo, está incumpliendo.

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¿Y si me despiden antes de cumplir el año?

Aún así el derecho no se pierde, sino que si tu relación laboral termina antes de alcanzar los 12 meses necesarios para el periodo vacacional completo, tienes derecho a una compensación proporcional por los días no disfrutados.

Además, los patrones están obligados a entregar, una vez al año, una constancia que detalle tu antigüedad y los días de vacaciones acumulados. Una medida clave para transparencia y control, y que muchos trabajadores desconocen.