SAT actualiza rangos del ISR en 2026 con un aumento de 13% por efecto inflacionario

Ciudad de México.— La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicaron este domingo 28 de diciembre la Miscelánea Fiscal 2026, en la que se incluyen ajustes relevantes al Impuesto sobre la Renta (ISR) para personas físicas, en respuesta al impacto acumulado de la inflación durante 2025.

Entre los cambios más importantes destaca el incremento de 13 por ciento en los límites inferior y superior de los rangos de la tarifa del ISR, lo que modifica la carga tributaria para millones de trabajadores asalariados en el país.

Ajustes en los rangos del ISR

Con la nueva tabla, un contribuyente que en 2025 percibía ingresos mensuales de entre 8 mil 777 y 8 mil 952.49 pesos pagaba una tasa de 1.92 por ciento de ISR.

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Para 2026, el límite superior de ese rango se amplía hasta los 10 mil 135.11 pesos mensuales, lo que permite que algunos trabajadores sin incremento salarial queden ubicados en un tramo con menor carga fiscal.

Para el próximo año, los asalariados con ingresos mensuales de entre 10 mil 135.12 y 86 mil 022.11 pesos deberán pagar una cuota fija de 194.59 pesos, además de una tasa de 6.40 por ciento sobre el excedente del límite inferior.

En comparación, durante 2025, quienes ganaban entre 8 mil 952.50 y 75 mil 984.55 pesos estaban sujetos a una cuota fija de 171.88 pesos y la misma tasa de 6.40 por ciento sobre el excedente, lo que refleja un ajuste relevante en los montos gravables.

Exención y efecto salario mínimo

De acuerdo con la tabla publicada por el SAT, los sueldos de hasta 9 mil 587.5 pesos mensuales quedarán exentos del pago de ISR en 2026, monto que coincide con el nuevo salario mínimo general aprobado para ese año.

Sin embargo, el ajuste genera un efecto adverso para quienes ganan ligeramente más. Un trabajador con un ingreso mensual de 9 mil 600 pesos deberá pagar 184.32 pesos de ISR, lo que reduce su ingreso neto a 9 mil 415.68 pesos, una cantidad inferior al salario mínimo vigente en 2026.

Este fenómeno ha despertado preocupaciones tanto entre trabajadores como en el sector empresarial, al evidenciar distorsiones en la estructura salarial.

Presión para las empresas y “efecto faro”

En entrevista, Haydeé Jaime, líder de estrategia de contenido de la firma Pandape, explicó que el aumento del salario mínimo de 8 mil 777 a 9 mil 587.5 pesos mensuales genera “pensamientos de injusticia” entre los empleados cuyos ingresos apenas superan ese umbral.

“Esta situación genera el llamado efecto faro, en el que las organizaciones se ven presionadas a modificar tabuladores, ajustar presupuestos y acelerar revisiones internas para retener talento”, señaló.

La especialista subrayó que este escenario representa un reto para las empresas en materia de atracción y fidelización de personal, ya que se amplifica la llamada diferencia salarial jerárquica, particularmente en puestos operativos y administrativos.

Llamado a revisar estructuras salariales

Jaime indicó que los ajustes fiscales y salariales obligan a las organizaciones a analizar con mayor profundidad la composición de su plantilla laboral, así como la distribución de salarios por función y nivel.

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“Las empresas deben conocer con precisión quién gana cuánto, en qué rangos se encuentran los roles y cómo les afectará este ajuste. Es necesario revisar tabuladores por afinidad de funciones y tomar decisiones basadas en datos, productividad y roles críticos, no solo en percepciones individuales”, enfatizó.

Con la entrada en vigor de la Miscelánea Fiscal 2026, el Gobierno busca amortiguar el impacto inflacionario en los contribuyentes; no obstante, los cambios en el ISR y el aumento al salario mínimo plantean nuevos desafíos para la equidad salarial y la planeación financiera tanto de trabajadores como de empleadores.

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