¿Trabajadores de temporada deben ser afiliados al IMSS? Esto dice la ley al respecto

MÉXICO.- En la temporada de fin de año, los trabajos temporales suelen aumentar para cubrir el incremento de demanda, lo que es una alternativa clave para miles de personas que buscan ingresos, experiencia y una puerta hacia oportunidades más estables.

En este tipo de trabajos, surge la duda si las contrataciones temporales generan obligaciones legales para las empresas y lo cierto es que sí y de forma muy específica.

La ley no distingue por duración

La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce expresamente este tipo de vínculos laborales, según lo publicado por el diario especializado El Economista. En su artículo 35 señala:

Dinero

Lo corrieron de su trabajo por faltar el mismo día en que le dieron el alta médica tras problemas de salud, pero la empresa tuvo que darle una indemnización 115 mil 100 pesos al declarar el despido improcedente, pues nunca le dieron instrucciones de su regreso

“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado…”

Y el artículo 39-F refuerza que incluso en actividades temporales o cuando el trabajo se realice “por algunos días a la semana o mes”, los trabajadores “tienen los mismos derechos y obligaciones” que quienes tienen contratos indefinidos, lo que incluye la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De acuerdo con el artículo 12 de la Ley del Seguro Social (LSS), las personas en trabajo eventual “son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio”, el cual cubre:

1. Riesgos de trabajo
2. Enfermedades y maternidad
3. Invalidez y vida
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales

El alta ante el IMSS debe realizarse al día siguiente del inicio de la relación laboral, con un plazo máximo de 5 días hábiles.

¿Por qué contratar por temporada? Ventajas estratégicas

Más allá del cumplimiento legal, los empleos temporales ofrecen valor tanto para empresas como para trabajadores.

Según Adecco, representan una oportunidad para ganar experiencia, desarrollar nuevas habilidades e incluso acceder a un contrato indefinido.

Mientras que Randstad subraya que esta estrategia no solo permite responder a las necesidades del mercado con rapidez, sino que también puede ser la clave para optimizar recursos y aumentar la productividad.

En sectores como ventas, los roles más comunes incluyen asesores, gestores, staff, demostradores, edecanes y animadores, figuras clave en temporadas altas como Navidad o cierres comerciales.

Derechos laborales que sí aplican (y no son negociables)

Contrario a mitos comunes, no hay “derechos reducidos” por ser un contrato temporal. Entre las garantías mínimas, destacan:

Dinero

Mientras México reducirá la jornada a 40 horas, en Noruega ya buscan trabajar solo 4 días a la semana

• Acceso a seguridad social y prestaciones por desempleo
• Salario conforme al puesto y al convenio colectivo aplicable
• Descansos, vacaciones y permisos retribuidos

Pero los derechos básicos están blindados por ley, y su incumplimiento tiene consecuencias severas.

Multas y hasta cárcel: Las sanciones por no dar de alta al IMSS

Ignorar esta obligación no es una “omisión menor”. El artículo 304-B de la LSS establece multas desde los 2,262.8 a 39,599 pesos (equivalentes a 20 a 350 veces la UMA vigente).

Peor aún, el artículo 311 prevé una pena de 3 meses a 3 años de prisión para quien:

1. No realice el aviso de inscripción
2. Proporcione datos falsos para evadir pagos
3. Reduzca el importe de las cuotas obrero-patronales