Diferencias entre finiquito y liquidación: Todo lo que debes saber

MÉXICO.- El fin de año suele ser para muchas personas un punto de reflexión sobre cambios en la vida laboral, ya sea renuncias, jubilaciones, el final de contratos temporales o despidos injustificados.

Antes de firmar cualquier documento, es esencial comprender un concepto que puede marcar la diferencia entre recibir lo justo o perder miles de pesos, por lo que aquí te explicamos las diferencias.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

Según datos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), más del 40% de las quejas laborales derivan de errores, u omisiones, en el cálculo de estas prestaciones al finalizar la relación laboral, indica en una publicación Informador.

Dinero

¿Renunciar sin consecuencias? Buscan incluir el “despido silencioso” como causa legal para rescindir el contrato y recibir indemnización

Y aunque ambos términos suenan similares, su impacto financiero es radicalmente distinto.

Finiquito: El “cierre limpio” de tu empleo

El finiquito aplica cuando el fin de la relación laboral ocurre por causas no imputables al patrón, como una renuncia voluntaria, el vencimiento natural de un contrato por obra o tiempo determinado, jubilación o acuerdo mutuo.

Este concepto no incluye indemnizaciones. Solo cubre lo que generaste hasta tu último día:

1. Salario por días trabajados no pagados
2. Aguinaldo proporcional
3. Vacaciones no disfrutadas más prima vacacional (por ley, mínimo 25%)
4. Otras prestaciones pactadas en contrato individual o colectivo

Es, en esencia, un reconocimiento de lo pendiente, no un resarcimiento

Liquidación: Cuando el despido fue injusto y la ley te protege

La liquidación entra en escena cuando el trabajador es despedido sin causa justificada según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí, el patrón no solo debe entregar lo del finiquito… sino también una indemnización constitucional compuesta por:

• 3 meses de salario integrado
• Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año laborado, desde diciembre de 2023 sin tope salarial)
• Y todas las prestaciones del finiquito

Es decir: la liquidación incluye el finiquito y mucho más

¿Cómo calcularlo? Tres pasos clave

1. Define tu salario diario bruto (antes de deducciones, no el neto)
2. Identifica las fechas exactas: Ingreso y baja
3. Suma:

• Días trabajados no pagados
• Aguinaldo proporcional (15 días anuales ÷ 365 × días laborados)
• Vacaciones no gozadas + prima (ej. 12 días + 25 % sobre esos días)

Existen herramientas digitales oficiales, como las de la STPS, pero para casos complejos (bonos variables, comisiones, horarios mixtos), la recomendación de expertos es clara y sugieren consultar con un abogado laboral antes de firmar.