Jornada de 40 horas será bien recibida por BBVA, pero la institución bancaria sugirió pagar por hora trabajada en lugar de por día y también moderar los aumentos al salario mínimo en México

CIUDAD DE MÉXICO.- — El poder ejecutivo, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, envió al Congreso la iniciativa para la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México desde mediados de diciembre.

No obstante, existen sectores que apenas se plantean ajustarse a la reforma, como es el caso de los bancos, en esta ocasión BBVA.

El gobierno de Sheinbaum acordó junto al sector empresarial y los sindicatos que la semana laboral comience a disminuir a partir de 2027, con un primer ajuste a 46 horas, y que llegue de forma gradual a 40 horas en 2030.

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De esta forma se irán reduciendo 2 horas año a año, partiendo de 2027, es decir:

• 48 a 46 horas en 2027.
• 46 a 44 horas en 2028.
• 44 a 42 horas en 2029.
• 42 a 40 horas en 2030.

¿Qué dijo BBVA sobre la reducción de la jornada laboral de 40 horas?

La proupuesta de reforma a la jornada laboral diaria indica que está será más corta por día, pues no contempla un día de trabajo menos por semana, por lo que pasaría de las 8 horas actuales a poco más de 6 y media diarias, ante ello algunas empresas les preocupa que se pague lo mismo por día siendo que ahora sus empleados trabajarán al menos una hora menos por día.

Por esta razón Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA México, comentó que aunque la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales puede traer beneficios directos para los trabajadores, también podría generar riesgos para la flexibilidad del mercado laboral, advirtió .

El especialista explicó que una jornada más corta puede mejorar las condiciones laborales, pero también limitar la capacidad de adaptación de empresas y trabajadores.

La jornada de 40 horas, nuestra opinión es que desde luego puede ser positivo para los trabajadores tener jornadas menos largas, pero sí creemos que al final esto puede restarle cierta flexibilidad al mercado laboral”.

Por esta razón han propuesto en vez de pagar el día de menos de 8 horas, pagar por hora trabajada, en su lugar.

¿Por qué le preocupa a BBVA estos cambios en la jornada laboral?

Serrano señaló que fijar una jornada rígida puede no responder a las distintas realidades del mercado laboral mexicano.

Desde su perspectiva:

• No todos los trabajadores tienen las mismas necesidades de tiempo.
• Algunas personas desean trabajar más horas.
• Otras requieren jornadas reducidas por motivos personales o familiares.

Ante este escenario, consideró necesario explorar esquemas alternativos que permitan mayor adaptación.

¿Cuál es la propuesta de pago de salario por hora que BBVA propone?

El economista propuso analizar un modelo de salario por hora, como ocurre en otros países, para evitar una estructura laboral inflexible.

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Creemos que quizás sería más apropiado explorar la posibilidad de que exista un salario por hora, como hay en otros países, para no tener exactamente esta camisa de ver cuántas horas”.

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Este esquema permitiría:

• Que quien desee trabajar más horas pueda hacerlo.
• Que quien necesite trabajar menos tenga esa opción.
• Ajustar el ingreso al tiempo efectivamente laborado.

¿Cómo impactaría el salario por hora en las mujeres?

Serrano destacó que un mercado laboral más flexible podría aumentar la participación laboral, en especial de las mujeres.

Explicó que:

• Muchas mujeres reducen su jornada por tareas de cuidado.
• Un esquema por hora facilitaría el trabajo de medio tiempo.
• Esto ya ocurre en países como Estados Unidos.

Si las mujeres por tema de cuidar a los niños quieren trabajar media jornada, que las puedan trabajar o trabajar menos horas (…) y eso creemos que puede aumentar el grado de participación laboral”.

¿Hay espacio para seguir subiendo el salario mínimo?

Sobre el aumento de 13 por ciento al salario mínimo, el economista afirmó que aún existe margen para continuar con incrementos sin generar inflación.

Creemos que todavía hay espacio para subir los salarios mínimos en México sin que tengan efecto inflacionario”.

Recordó que:

• El salario mínimo en México fue históricamente bajo.
• Desde 2018 ha crecido en promedio 20 por ciento anual.
• En la actual administración los aumentos han sido superiores a 12 por ciento.

Aun así, el nivel actual no alcanza los valores reales de décadas pasadas.

Con todo lo que se ha aumentado ahora el salario mínimo, pues apenas estamos un poco encima de la mitad de lo que era el salario mínimo en términos reales de los 70”.

¿Qué dicen sobre el aumento al salario en México?

Serrano advirtió que el ritmo de incrementos salariales no podrá mantenerse en el largo plazo.

Explicó que:

• Actualmente el salario mínimo equivale al 74 por ciento del salario mediano.
• A medida que se acerque más a ese nivel, el riesgo aumenta.

Una vez que estemos aproximándonos a una situación donde el salario mínimo está cercano a la mediana, ahí sí puede haber un peligro”.

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Riesgos de inflación y empleo

El economista alertó que incrementos excesivos podrían generar efectos negativos.

Entre los riesgos señaló:

• Presiones inflacionarias.
• Impactos en el empleo formal.
• Menor margen de maniobra para futuras políticas salariales.

Por ello, consideró necesario ajustar la estrategia en el mediano plazo.

Todavía hay espacio para hacerlo, pero sí creemos que como estrategia habría que ir pensando en moderarlos hacia adelante”.

¿Qué recomienda BBVA México?

Desde la visión del economista en jefe de BBVA México, el debate laboral debería centrarse en:

• Promover jornadas más humanas.
• Evitar rigideces que limiten el empleo.
• Explorar esquemas de salario por hora.
• Mantener aumentos salariales graduales y responsables.

El mensaje central es claro: mejorar las condiciones laborales es posible, pero requiere equilibrio entre bienestar, flexibilidad y estabilidad económica.