¿Trabajas este 25 de diciembre? Esto es lo que realmente te deben pagar

MÉXICO.- Esta semana se acerca un día feriado para los trabajadores, uno que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla como tal y por lo tanto, debe pagarse un extra.

El 25 de diciembre es día de descanso obligatorio, por Navidad, sin importar si cae en domingo, lunes o miércoles, por lo que si la empresa para la que trabajas requiere tus servicios, se te debe pagar un adicional.

¿Cuánto te deben pagar por trabajar en Navidad?

De acuerdo con lo establecido en la LFT, se debe pagar un salario triple, indica en una publicación Proceso, ya que corresponde el salario diario normal, más una compensación doble.

¿Cómo se arma ese cálculo?

1 salario diario por el día natural + 2 salarios diarios por trabajar voluntaria o necesariamente un día feriado. En total se recibirán 3 días de salario por solo ese día.

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¿Qué pasa si se trabaja medio turno?

La LFT no se limita a “turno completo o nada”. El pago se ajusta por las horas efectivamente laboradas, siempre sobre la base del salario diario pactado, fijo o variable.

Si ganas por comisión o bonos, se toma el promedio de los últimos meses, como en otros cálculos legales (como vacaciones y prima dominical, entre otros).

Este derecho no se pierde aunque el 25 sea tu día de descanso semanal, esto es independiente, pero tampoco se puede compensar con otro día libre después, a menos que el propio trabajador lo solicite.

¿Y si no me lo pagan?

Si no ves reflejado el triple salario en tu nómina, o te ofrecen “compensarlo después”, tienes varias herramientas a la mano, como son:

• Guarda tu recibo de nómina y registros de entrada/salida
• Presenta una queja en la Secretaría del Trabajo o en la Junta de Conciliación y Arbitraje más cercana
• En casos graves, puedes iniciar un procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, sin costo.