¿Qué puedo hacer si no me pagaron el aguinaldo? Estos son tus derechos laborales

México. — El plazo legal para el pago del aguinaldo en México venció el 20 de diciembre de 2025. Si tu empleador no cumplió con esta obligación, la ley te respalda. El aguinaldo no es un beneficio opcional ni una prestación negociable: es un derecho irrenunciable de todas las personas trabajadoras, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Así lo establece el Artículo 87, que fija el monto mínimo, la fecha límite y las consecuencias para quienes incumplen, según la Ley Federal del Trabajo y Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y PROFEDET.

A continuación, te explicamos de forma clara qué dice la ley, qué opciones tienes si no recibiste tu aguinaldo y cuáles son los riesgos legales para el patrón.

¿Qué es el aguinaldo y por qué es obligatorio?

El aguinaldo es una prestación anual que debe pagarse a todas las personas trabajadoras, sin excepción, ya sea que laboren en el sector público o privado. La ley establece que este pago es obligatorio y no puede sustituirse por otros conceptos.

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De acuerdo con la LFT:

• Es un derecho irrenunciable.
• No depende de la antigüedad total, ya que debe pagarse de forma proporcional si no se cumplió el año completo de trabajo.
• Su incumplimiento constituye una falta legal.

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¿Cuánto te deben pagar de aguinaldo?

El Artículo 87 de la LFT señala con claridad el monto mínimo que debe entregarse:

• Monto mínimo: equivalente a 15 días de salario.
• Pago proporcional: si trabajaste menos de un año, se calcula conforme al tiempo laborado.
• Forma de pago: debe ser en efectivo o depósito bancario. No puede pagarse en vales, mercancía ni beneficios en especie.
• Fecha límite: a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Si no recibiste el monto completo o no se realizó el pago, existe un incumplimiento legal.

¿Qué pasa si no te pagaron el aguinaldo?

Cuando el aguinaldo no se entrega en tiempo y forma, el patrón incurre en una falta prevista en la ley laboral. Esto abre la puerta a procedimientos administrativos y sanciones económicas.

Además, el trabajador no pierde su derecho por el simple paso de los días. La ley establece un periodo específico para exigirlo.

¿A dónde acudir si no te pagaron el aguinaldo?

La primera instancia de apoyo es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), un organismo que brinda asesoría gratuita y acompañamiento legal.

La PROFEDET puede:

• Orientarte sobre tu caso.
• Iniciar un procedimiento contra el empleador.
• Representarte en conciliaciones o juicios laborales.

Canales de atención:

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• Teléfonos: 01 800 717 2942 y 01 800 911 7877
• Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
• Atención presencial en oficinas en todo el país.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar el aguinaldo?

La ley establece un plazo de un año para exigir el pago del aguinaldo no entregado o pagado de forma incompleta. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha límite de pago.

Aunque el plazo es amplio, especialistas recomiendan actuar lo antes posible para facilitar el proceso y evitar complicaciones.

¿Qué sanciones enfrenta el patrón por no pagar?

El incumplimiento puede generar consecuencias importantes para el empleador:

• Multas de hasta 565 mil pesos, según la gravedad del caso.
• Inspecciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• Posibles sanciones adicionales si se detectan otras irregularidades laborales.

Estas medidas buscan garantizar el respeto a los derechos laborales y desincentivar prácticas indebidas.

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Recomendaciones prácticas para trabajadores

Si no recibiste tu aguinaldo, toma en cuenta lo siguiente:

• Reúne pruebas: contrato laboral, recibos de nómina, estados de cuenta o cualquier comprobante.
• No aceptes acuerdos informales: el pago debe realizarse conforme a la ley.
• Busca asesoría oficial: la PROFEDET es gratuita y confidencial.
• Actúa con oportunidad: aunque tienes un año, hacerlo pronto facilita el proceso