Esta es la única forma en la que debes recibir el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre

MÉXICO.- Con la cercanía de diciembre y el periodo en el que millones de personas reciben su aguinaldo, surgen dudas frecuentes sobre las formas de pago permitidas por la ley.

Una de las preguntas más comunes es si las empresas pueden entregar este derecho laboral en vales, mercancías o cualquier forma distinta al dinero en efectivo.

De acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ,el Gobierno la ley establece con claridad cómo debe pagarse el salario y el aguinaldo, y qué prácticas no están permitidas.

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¿El aguinaldo puede pagarse en vales o mercancías?

La respuesta es no. Tanto el salario como el aguinaldo deben pagarse en efectivo y utilizando la moneda de curso legal en México. La legislación laboral prohíbe expresamente sustituir el pago con:

• Mercancías
• Vales
• Fichas
• Cupones
• Cualquier signo representativo distinto al dinero en efectivo

Estas prácticas no pueden considerarse como pago de salario ni como pago de aguinaldo, incluso si la persona trabajadora llega a usarlas dentro de la misma empresa.

¿Qué dice la ley sobre los medios electrónicos?

Aunque la regla general es el pago en efectivo, la normativa sí permite emplear otros métodos siempre que exista consentimiento previo de la persona trabajadora.

Con autorización expresa del trabajador o trabajadora, el salario y el aguinaldo pueden pagarse mediante:

• Depósito en cuenta bancaria
• Tarjeta de débito
• Transferencia electrónica
• Otros sistemas electrónicos de pago

La clave es que la persona empleada acepte voluntariamente el método.

En caso contrario, la empresa está obligada a entregar el salario y el aguinaldo en efectivo.

¿Quién debe pagar los gastos del método de pago?

Cuando se utiliza un medio alternativo como depósitos, tarjetas o transferencias, los gastos generados por estas operaciones deben ser cubiertos por el patrón.

Esto incluye comisiones, apertura de cuentas u otros costos derivados del sistema elegido para pagar el aguinaldo.

La ley protege a las personas trabajadoras para que su percepción llegue íntegra y sin descuentos injustificados.

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¿Qué hacer si una empresa intenta pagar el aguinaldo en vales o mercancías?

Si la forma de pago no respeta la ley, la persona trabajadora puede:

• Solicitar a la empresa la corrección inmediata del método de pago.
• Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
• Presentar una queja o denuncia si la empresa insiste en prácticas ilegales.

Es importante conservar comprobantes, mensajes o documentos que respalden la situación.

El aguinaldo es un derecho laboral obligatorio y su forma de pago está regulada por la ley.

La regla es sencilla: el aguinaldo debe pagarse en efectivo o por medios electrónicos autorizados por la persona trabajadora, nunca con vales o mercancías.

Cabe destacar, qu el aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre. y como mínimo, recibir el equivalente a 15 días de salario base diario o la cantidad ordinaria que se percibe por día laborado.

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