¿Jornada laboral de 40 horas, pero sin más descanso? Esta es la propuesta de reforma del Gobierno

MÉXICO.- Trabajar menos horas, pero sin ganar un día de descanso, es la propuesta del Gobierno federal, enviada al Senado para su aprobación, lo que implica que el sueño de los trabajadores de tener más días libres, podría quedar atrás.

Esta reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, no amplia los días de descanso para los trabajadores, pero sí deja abierta la puerta a la flexibilidad que logren acordar patrones y empleados.

¿Qué dice la reforma a la ley sobre los días de descanso?

Dinero

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El proyecto de reforma a la Constitución establece con toda claridad:

La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley. Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.

La modificación planteada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), indica en una publicación el diario especializado, El Economista, repite lo mismo:

Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro”.

Sin embargo, no todo está perdido para los trabajadores que anhelaban descansar más días a la semana, porque también se establece que la jornada laboral podrá distribuirse de común acuerdo por los empleadores y trabajadores.

Esto significa que si llegan a un acuerdo, patrones y trabajadores, pueden hacer que el empleado tenga un día adicional de descanso.

¿Hay modificaciones para las modalidades de jornadas?

Ahora bien, las modalidades de jornada (diurna, nocturna y mixta) no sufren modificación alguna:

• Diurna: 8 horas
• Nocturna: 7 horas
• Mixta: 7.5 horas

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¿Cuánto llevará la aplicación de la nueva jornada laboral?

La reducción no es de un día para otro, sino que la propuesta aplica cambios desde 2026, hasta 2030:

• 2026: 48 horas
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

¿Cuándo iniciará el periodo de cambios a la jornada laboral?

Desde el 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 se tendrá un periodo de adaptación:

El periodo que transcurra del 1 mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de esta Ley”, indica la propuesta.

Las horas extras: Ahora más flexibles

La reforma también amplía el tope de tiempo extraordinario permitido, de 9 a 12 horas semanales, con este escalonamiento:

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¿Cuáles son las reformas laborales que entraron en vigor desde el 1 de enero de 2026 en México y cómo impactan a los trabajadores?

• 2026 y 2027: 9 horas
• 2028: 10 horas
• 2029: 11 horas
• 2030: 12 horas

Y por si fuera poco, se mantiene un límite adicional de 4 horas “triples” (las que exceden el límite de extraordinarias) por semana.

Aunque los trabajadores buscaban reducir la jornada laboral, con esta propuesta se logra el propósito, sin que implique un día de descanso adicional, que era lo que el sector comercial reclamaba.