Reforma a la jornada laboral debe garantizar certeza jurídica para las empresas familiares: Concanaco y ANEF

MÉXICO.- La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) y la Asociación Nacional de Empresas Familiares (ANEF G32) hicieron un llamado urgente a que cualquier reforma a la jornada laboral se construya con certeza jurídica, reglas claras y una implementación gradual, especialmente para proteger a las empresas familiares.

En un comunicado conjunto, ambas organizaciones subrayaron la sensibilidad del sector comercio, servicios y turismo frente a cambios abruptos en la regulación laboral, dada su alta dependencia de la atención al público y la gestión directa del capital humano.

La intención de mejorar las condiciones laborales es legítima. Nuestro llamado es a que cualquier reforma se construya con visión integral, cuidando la viabilidad de los negocios familiares que hoy sostienen gran parte del empleo formal en el país”, señaló Octavio de la Torre, presidente de Concanaco.

Durante el proceso de consulta previo a la reforma, el organismo empresarial fue el único en expresar reservas técnicas específicas sobre la reducción de la jornada laboral, argumentando que su impacto podría ser desproporcionado en micro, pequeñas y medianas empresas familiares, donde los roles suelen ser multifuncionales y la flexibilidad operativa es clave para la supervivencia del negocio.

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Ya es oficial: Jornada laboral de 46 horas llega hasta 2027, pero los mexicanos tendrán estos otros cambios en la LFT este 2026 que les darán beneficios, además de propuestas en puerta, como el aumento de días feriados y el descanso obligatorio por cumpleaños

No obstante, la Confederación no solo planteó preocupaciones, sino también soluciones, como la ruta de adaptación responsable con nueve propuestas concretas, derivadas del diálogo directo con cámaras empresariales, comerciantes y prestadores de servicios turísticos en todo el país.

Estas iniciativas, ya entregadas formalmente a las autoridades, buscan asegurar una transición ordenada, viable y compatible con la productividad y sostenibilidad del sector.

Entre las propuestas destacan mecanismos de transición graduales, esquemas de compensación laboral adaptados a la temporada turística, y esquemas de capacitación para la optimización de tiempos y procesos, todo sin comprometer la competitividad ni la generación de empleo.

Las empresas familiares son aliadas clave del desarrollo económico. Su continuidad debe ser prioridad en cualquier reforma que aspire a fortalecer el empleo formal y a fomentar la permanencia y la apertura de nuevos negocios familiares”, concluyó De la Torre.

Ambas organizaciones reconocieron la apertura al diálogo institucional por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Gobierno de México, y reafirmaron su compromiso de seguir colaborando activamente en la construcción de una legislación moderna, justa y sostenible.

La importancia de considerar estas medidas

• Más del 90% de las empresas en México son familiares (Inegi, 2024), y generan 7 de cada 10 empleos formales
• Un cambio brusco en la jornada laboral sin mecanismos de adaptación podría afectar la rentabilidad de miles de negocios locales, especialmente en zonas turísticas y comerciales con alta rotación de personal
• Las propuestas de Concanaco buscan equilibrar derechos laborales y viabilidad empresarial, un enfoque basado en la realidad operativa del sector