¿Te subirán el sueldo si aumenta el salario mínimo aunque tus pagos ya sean superiores? Esto dice la LFT
El aumento al salario mínimo para 2025 está por definirse y millones de trabajadores se preguntan cómo impactará en sus ingresos. Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
CIUDAD DE MÉXICO.— Ante los anuncios sobre el próximo incremento al salario mínimo, miles de trabajadores con sueldos superiores al mínimo se preguntan si también recibirán un aumento.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad qué ocurre en estos casos y bajo qué circunstancias un incremento puede aplicarse de manera directa o indirecta.
Aunque el ajuste anual es obligatorio para quienes reciben el salario mínimo general o profesional, no todos los trabajadores tienen derecho automático a un aumento. Sin embargo, la misma ley contempla mecanismos que pueden influir en que otros salarios también se modifiquen.
A continuación, se explica de manera detallada lo que sí y lo que no establece la LFT sobre este tema.
¿Es obligatorio que aumente el salario de todos los trabajadores?
La respuesta legal es no. La LFT especifica que solo los salarios mínimos —generales y profesionales— deben incrementarse cuando lo determine la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
📌 ¿Dónde lo establece la ley?
- Artículo 90: El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por su labor.
- Artículos 94 y 95: Obligan a revisar y fijar cada año los salarios mínimos y establecen que estos deben aplicarse de forma obligatoria y general.
Esto significa que el patrón solo está obligado a ajustar los sueldos que estén por debajo del nuevo salario mínimo.
Si un trabajador gana más del mínimo, la ley no obliga automáticamente a subirle el sueldo.
¿Entonces por qué a veces sí suben otros sueldos?
La LFT contempla situaciones y principios laborales que pueden derivar en aumentos indirectos, aunque no sean automáticos.
🔹 1. Principio de no reducción salarial (Artículo 99)
La ley prohíbe disminuir salarios, lo que obliga a las empresas a mantener su estructura salarial. Cuando el mínimo sube demasiado, los sueldos cercanos pueden quedar desfasados y las empresas ajustan escalas para evitar conflictos o vacíos legales.
🔹 2. Revisión contractual o sindical (Artículo 397 y 399)
Si el trabajador está afiliado a un sindicato, los contratos colectivos suelen incluir cláusulas que vinculan incrementos al mínimo como referencia para negociar aumentos.
🔹 3. Salarios mínimos profesionales
Cuando un puesto está dentro de la lista oficial de salarios mínimos profesionales, el aumento sí aplica de forma directa.
🔹 4. Cláusulas internas de empresa o contrato individual
Algunos contratos incluyen frases como:
- “El salario se actualizará conforme aumente el salario mínimo.”
- “La empresa ajustará la base salarial de acuerdo con los incrementos autorizados”.
Si esta condición existe, el aumento sí es obligatorio, aunque el trabajador gane más del mínimo.
El anuncio del 1 de diciembre: salario mínimo y jornada de 40 horas
La discusión sobre el aumento al salario mínimo no ocurre de manera aislada. La presidenta Claudia Sheinbaum informó que su gobierno se encuentra en la fase final de negociaciones para anunciar, este 1 de diciembre, dos definiciones clave para la política laboral del país: el incremento al salario mínimo para 2025 y la presentación del paquete de reformas a la Ley Federal del Trabajo que permitirá establecer la jornada laboral de 40 horas semanales.
La mandataria explicó en una de sus recientes conferencias matutinas, que estos trabajos se realizan en conjunto con representantes empresariales, líderes sindicales y autoridades económicas, con el propósito de construir un acuerdo integral que brinde certidumbre tanto a los trabajadores como a las empresas.
Aunque evitó adelantar cifras o detalles técnicos, Sheinbaum confirmó que el proceso está por concluir y destacó que la fecha elegida busca enviar un mensaje claro sobre la dirección que tomará su administración en materia económica y laboral.
¿Qué se anunciará exactamente el 1 de diciembre?
De acuerdo con la presidenta, el anuncio contempla dos ejes principales:
- El aumento al salario mínimo que aplicará en 2025.
- La presentación de la iniciativa para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales.
Sheinbaum señaló que ambos temas se han tratado de forma paralela, con participación de todos los sectores involucrados, y remarcó:“Ya estamos en la última etapa de negociaciones”.
¿Qué ocurre con quienes ganan 1 o 2 salarios mínimos?
La LFT no lo obliga, pero en la práctica ocurre lo siguiente:
- Se genera compresión salarial: los trabajadores con sueldos apenas superiores al mínimo quedan prácticamente “empatados” con el nuevo piso salarial.
- Para no perder competitividad ni jerarquías internas, las empresas ajustan sueldos cercanos al mínimo, aun sin obligación legal.
Esto se ha vuelto común desde 2019, debido a los incrementos sustanciales al salario mínimo.
¿Qué caso aplica para mí según la LFT?
✔ Tu salario se ajustará automáticamente si:
- Ganas salario mínimo general.
- Ganas salario mínimo profesional.
- Tu contrato menciona incrementos ligados al salario mínimo.
- Tu puesto está integrado en un tabulador que dependa directamente del mínimo.
✔ Tu salario NO está obligado a subir si:
- Ganas más del mínimo y tu contrato no lo relaciona con él.
- No hay cláusulas internas que vinculen tu sueldo al salario mínimo.
- No perteneces a un sindicato con revisión contractual basada en ese parámetro.
¿Qué recomienda la LFT ante aumentos salariales?
El artículo 123 constitucional y los principios de la LFT establecen que los salarios deben ser:
- “Remuneradores”
- “Suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia”
Aunque no obliga aumentos universales, la ley sí respalda negociaciones individuales o colectivas para mejorar salarios cuando el mínimo sube de manera significativa.
Te puede interesar: “¡Qué vivan las y los trabajadores de México!”, Claudia Sheinbaum anuncia fecha para acuerdo de aumento de salario mínimo
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral a 40 horas, en Alemania trabajan un promedio de 29.6 desde hace mucho y mantiene una de las productividades por hora más altas
Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Corea del Norte la ley solo obliga a trabajar 32 de lunes a jueves, aunque en la práctica la situación en muy distinta
Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Corea del Sur ya se aplica ese límite por ley, aunque el contexto muestra un panorama distinto
Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Holanda los trabajadores tienen semanas de 4 días y condiciones de primera
HISTORIAS
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados