Estas son las multas que pueden aplicar a empleadores por no pagar el aguinaldo a tiempo

MÉXICO.- El aguinaldo debe pagarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), de lo contrario, los empleadores pueden recibir sanciones económicas de miles de pesos.

Los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago del aguinaldo, lo que puede causar a la empresa una sanción económica de 542 mil 850 pesos por no pagarlo a tiempo.

El aguinaldo no es negociable

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una prestación irrenunciable:

Dinero

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✔️ Mínimo 15 días de salario

✔️ Debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre

✔️ No puede sustituirse con despensas, bonos en especie o “buenas intenciones”

✔️ Incluso si llevas menos de un año en la empresa, tienes derecho a la parte proporcional

El empleador en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades para no pagar el aguinaldo o reducir su importe”, advierte la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

⚖️ Multas que duelen en el bolsillo

La Secretaría del Trabajo (STPS) puede imponer sanciones de 50 a 5,000 UMAs, es decir, de $5,428 hasta $542,850 pesos, por cada trabajador afectado, según lo publicado por el diario especializado El Economista.

No cumplir con el aguinaldo es el sexto incumplimiento más común detectado en inspecciones laborales.

📞 ¿No te lo pagaron? Aquí está tu ruta de acción

Tienes un año completo para reclamarlo y lo mejor es que puedes hacerlo de forma gratuita y confidencial.

✅ Asesoría legal gratis: llama a la Profedet al 800 911 7877

✅ Denuncia anónima: envía un correo a inspeccionfederal@stps.gob.mx