¿Mereces un aumento de sueldo? Guía realista para pedir más dinero en el trabajo

MÉXICO.- El aumento de salario es un sueño que muchos trabajadores anhelan, pero que pocos se atreven a pedir, a veces porque no se sienten merecedores y en otras ocasiones, porque no saben cómo hacerlo.

Hablar del momento ideal para pedir un aumento del salario es otro tema que cobra relevancia, porque según especialistas, el momento ideal no es cuando se está al límite, sino cuando el valor del trabajar es evidente.

🔁 Frecuencia con la que deberían aumentar el sueldo

De acuerdo con la plataforma especializada en temas laborales, Indeed, no existe una fórmula mágica para determinar la frecuencia con la que se debe recibir un aumento salarial.

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Sin embargo, sí comparten algunas señales que indican que puede ser un buen momento para recibir una gratificación mayor:

✅ 6 meses: Tiempo mínimo para demostrar que no solo puedes con el puesto desempeñado, sino que lo potencias.

✅ 1 año: Momento óptimo para abrir la conversación, sobre todo si hubo logros medibles.

✅ Aumento de trabajo: Si te dieron más responsabilidades sin aumentar tus ingresos, no se trata de un ascenso, sino de un favor no remunerado.

💡 Tip realista: Si tu empresa hace revisiones anuales de desempeño, no esperes a que te lo ofrezcan. Lleva tu propia lista de logros cuantificados, como:

1. “Reduje un 15% los tiempos de procesamiento en X área”
2. “Lideré un proyecto que generó $X en ingresos”
3. “Capacité a 5 nuevos colegas sin que me lo pidieran”

🎯 El momento ideal para pedir un aumento de sueldo

✅ Después de un hit claro: Cerraste un cliente grande, lanzaste un producto, salvaste un deadline imposible.

✅ En temporada de buenos números: Cuando la empresa celebra resultados trimestrales positivos, tu pedido suena menos como un gasto y más como una inversión.

❌ Evit antes de vacaciones, en medio de recortes o cuando tu jefe acaba de perder el proyecto de su vida.

🗣️ Cómo pedirlo sin sonar desesperado, ni arrogante

1. Investiga el mercado: Usa herramientas como Glassdoor o Indeed Salarios para saber cuánto ganan otros en tu rol, ciudad y nivel. Si estás por debajo del 25% ya deberías haber pedido el aumento ayer.
2. Prepara tu “dossier de impacto”: No digas que trabajaste mucho, sino explica detalladamente cómo evolucionó tu rol en los últimos 12 meses, y que según el mercado tu perfil recibe un salario determinado, por lo que pides un ajuste proporcional de x cantidad.
3. Negocia con flexibilidad: Si no pueden darte todo lo que pediste, prueba alternativas como un bono por desempeño trimestral, días extra, presupuesto para capacitación o evaluación de ajuste en tres meses.

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🌱 Bonus: Si te dicen “no”

No es un “no para siempre”. Es un “no por ahora”. Pregunta los objetivos que debes cumplir en los próximos 3 y 6 meses, para revisar de nuevo la posibilidad de un ajuste salarial.