¿Recibiste aumento de salario este año? Así se calcula el aguinaldo que debes recibir en diciembre

MÉXICO.- En pocas semanas los empleadores entregarán la prestación del aguinaldo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Si durante el 2025 tuviste un aumento salarial o un ascenso en los últimos meses, es posible que te preguntes si por estos motivos recibirás un aguinaldo mayor o si se calcula con el salario anterior.

La buena noticia es que lo calculan con el salario vigente al momento del pago, de acuerdo con la publicación del diario especializado El Economista, lo que significa que si ya cobras tu nuevo salario, también el aguinaldo será mayor.

Pasos para calcular el aguinaldo en 2025

Según el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario, o una parte proporcional para quienes llevan menos de un año de servicio.

La fórmula para calcular el pago de esta prestación es:

• (Salario mensual ÷ 30) × 15 = Aguinaldo

Si en cambio trabajas en el sector público, el aguinaldo equivale a 40 días de salario, pagados en dos tandas: La primera parte antes del 15 de diciembre y el resto antes del 15 de enero.

Para comprender mejor cómo hacer el cálculo del aguinaldo, El Economista, comparte el siguiente ejemplo, donde a un trabajador se le subió el salario en octubre pasado:

Imagina que ganabas $8,480.17 y en octubre te dieron un aumento del 50%, pasando a $12,720 mensuales. Tu aguinaldo no se calculará sobre los $8,480, sino sobre los $12,720, porque es el salario que estás percibiendo al cierre del año.

Cálculo:

• $12,720 ÷ 30 = $424 diarios
• $424 × 15 = $6,360 de aguinaldo

No importa si el aumento vino con un cambio de puesto o no, lo más relevante es que sigues en la misma empresa y tu salario actual ya refleja ese crecimiento.

Qué ocurre cuando el salario es variable

Si cobras por comisión, bonos o piezas, como en ventas o producción, el cálculo cambia un poco:

1. Se toma el promedio de tus ingresos ordinarios de los últimos 30 días trabajados
2. Ese promedio se convierte en tu “salario diario”, y sobre él se aplica la misma fórmula
3. Esto lo establece el artículo 89 de la LFT, para garantizar que nadie se quede fuera

Según expertos de Rankmi y Up Sí Vale, el aguinaldo no solo ayuda a las empresas a cumplir con la ley (evitando multas), sino que es un impulso clave al bienestar y compromiso de los equipos, especialmente en tiempos de balance y cierre de año.