Si un trabajador muere, ¿qué prestaciones pueden reclamar los familiares? Esto dice la LFT en México

MÉXICO.- Cuando un trabajador fallece, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a su familia y dependientes económicos. La ley establece una serie de prestaciones e indemnizaciones que los beneficiarios pueden reclamar ante el patrón o las autoridades laborales, dependiendo de las circunstancias del fallecimiento.

A continuación, te explicamos de manera clara y ordenada quiénes pueden reclamar, qué prestaciones les corresponden y cómo realizar el trámite legal.

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Dinero

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👨‍👩‍👧‍👦 ¿Quiénes son considerados beneficiarios legales?

De acuerdo con el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, los beneficiarios con derecho a reclamar las prestaciones del trabajador fallecido son:

• La viuda o el viudo.
• Los hijos menores de 18 años, o mayores si tienen una discapacidad del 50 % o más.
• Los hijos hasta de 25 años que estén cursando estudios en un plantel del sistema educativo nacional.
• Los padres o ascendientes que dependían económicamente del trabajador.
• La persona con quien vivió en concubinato durante al menos cinco años previos al fallecimiento o con quien tuvo hijos, siempre que ninguno estuviera casado durante ese tiempo.
• En ausencia de los anteriores, otras personas que dependían económicamente del trabajador también pueden solicitar los beneficios.

💵 ¿Qué prestaciones pueden reclamar los beneficiarios?

Cuando ocurre la muerte del trabajador, los beneficiarios tienen derecho a recibir todas las prestaciones laborales que él o ella hubieran generado hasta el momento del fallecimiento. Entre ellas destacan:

Prestaciones laborales pendientes

• Salarios devengados y no pagados.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
• Prima de antigüedad, cuando corresponda.
• Otros beneficios pactados en el contrato individual o colectivo, como seguro de vida, fondo de ahorro o bonos.

Indemnizaciones por fallecimiento

Si la muerte se debió a un riesgo de trabajo, como un accidente o enfermedad laboral, la ley establece una compensación económica especial:

• Indemnización equivalente a 5,000 días de salario.
• Pago de gastos funerarios, generalmente equivalente a dos meses de salario.

Estas cantidades deben ser cubiertas por el patrón o, si el trabajador estaba afiliado al IMSS, por la institución de seguridad social correspondiente.

⚖️ ¿Cómo se reclama este derecho?

Para poder recibir los pagos o indemnizaciones, los beneficiarios deben acreditar su relación con el trabajador y su dependencia económica. El procedimiento se realiza mediante un juicio de designación de beneficiarios, ante la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

Pasos generales:

1. Reunir documentos como acta de defunción, identificación, actas que acrediten parentesco (matrimonio, nacimiento, etc.) y comprobantes de dependencia económica.
2. Presentar la solicitud de designación de beneficiarios ante la Junta de Conciliación correspondiente.
3. Una vez designados, podrán reclamar directamente al patrón o empresa el pago de las prestaciones pendientes.

Según el artículo 115 de la LFT, los beneficiarios tienen derecho a ejercer las acciones laborales y cobrar las prestaciones sin necesidad de un juicio sucesorio, lo que facilita el proceso.

⏳ ¿Cuánto tiempo tienen para reclamar?

Los plazos pueden variar dependiendo del tipo de prestación:

• Prestaciones laborales (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.): hasta 1 año después del fallecimiento.
• Recursos del Afore o fondos de retiro: los plazos pueden extenderse hasta 10 años, según la legislación aplicable.

Por ello, se recomienda acudir lo antes posible a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y orientación sobre el trámite.

📞 Dónde pedir ayuda

La PROFEDET brinda asesoría gratuita a familiares de trabajadores fallecidos.Puedes contactarla en:

• Teléfono: 800 717 2942
• Sitio web: www.gob.mx/profedet
• También puedes acudir a sus oficinas en todo el país.

🧭 En resumen

Si un trabajador fallece, sus beneficiarios pueden reclamar:

• Los salarios y prestaciones pendientes.
• Indemnización especial si el fallecimiento fue por riesgo laboral.
• Gastos funerarios.
• Recursos de ahorro y fondos de retiro.

Y tienen derecho a hacerlo sin necesidad de juicio sucesorio, siempre que acrediten su relación con el trabajador.