Cuándo y cómo pedir un aumento salarial, según expertos

MÉXICO.- Pedir un aumento de sueldo parece fácil, pero lo cierto es que se debe buscar el momento ideal y la mejor forma para obtener resultados positivos.

Desear un aumento salarial no sólo debe reflejarse en ir a solicitarlo, sino que se debe preparar para lograr una negociación que lleve a conseguirlo.

De acuerdo con Indeed, en muchas empresas existen momentos más adecuados para solicitar un aumento salarial, publicó el diario especializado El Economista.

Dinero

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Momentos ideales para solicitar un aumento salarial

Se podría esperar a cumplir un año más en el puesto de trabajo. Suele ser una buena oportunidad para discutir una compensación e incluso, es probable que los empleadores estén esperando que lo hagas”, menciona Indeed.

También el final del año fiscal podría ser una buena opción, porque es cuando las empresas planean el presupuesto para el siguiente ciclo y se contemplan nuevas contrataciones y aumentos de salario, indica Hermes Cruz, director de Recursos Humanos de 4u Talent Monterrey Chapter.

El cambio de responsabilidades también es una oportunidad para buscar un aumento de sueldo, porque si las funciones evolucionaron más allá de lo contratado, se debe reevaluar el puesto y sueldo.

Las evaluaciones de desempeño son también espacios ideales para presentar logros y solicitar ajustes salariales basados en productividad y valor agregado.

Lo que debes hacer antes de solicitarlo

1. Analiza el mercado: Compara tu salario con ofertas similares en tu sector, para tener un argumento objetivo
2. Prepara una lista de logros: Demuestra tu productividad, compromiso y contribución al crecimiento de la empresa
3. Evalúa tu desempeño: ¿Estás superando expectativas? ¿Has asumido más responsabilidades? Esto justifica tu petición
4. Habla con Recursos Humanos o tu jefe: Una conversación constructiva y con retroalimentación previa fortalece tu posición

Errores a evitar

1. Pedir un aumento sin tener un desempeño destacado o con antecedentes de faltas, conflictos o bajo rendimiento
2. Creer que el tiempo en la empresa justifica automáticamente un aumento, sin demostrar evolución o valor agregado
3. No tener una conversación previa con tu jefe o Recursos Humanos, y llegar sin preparación ni argumentos