¿Las vacaciones caducan o se pueden acumular indefinidamente? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Un derecho para todos los trabajadores son las vacaciones, que recientemente debido a una reforma laboral, aumentaron de 6 a 12 días por el primer año de servicio.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que los trabajadores que cumplan un año de servicio con el mismo empleador, pueden gozar de un periodo de vacaciones pagadas.

A cuántos días de vacaciones se tienen derecho

La duración del periodo de vacaciones aumenta conforme a la antigüedad, publicó Infobae, de la siguiente manera:

Dinero

Mientras Sheinbaum subirá el salario mínimo a 312.25 pesos diarios a partir de enero y continuará aumentándolo en los próximos años, las empresas que pagan más de lo que exige la LFT serían “rebasadas”, por lo que deberán ajustarse para ofrecer aún más

• 12 días laborables en el primer año
• 14 días por dos años de servicio
• 16 días por tres años de servicio
• Aumentan dos días cada año, hasta llegar de los 6 a los 10 años, donde se mantiene en 22 días
• De 11 a 15 años, se mantiene en 24 días
• De 16 a 20 años de servicio, se otorgan 26 días de vacaciones
• De 21 a 25 años de servicio, son 28 días de vacaciones
• De 16 a 30 años de servicio, corresponden a 32 días
• Cuando se tienen entre 31 y 35 años de servicio, se otorgan hasta 32 días

¿Se pueden guardar las vacaciones?

Por ley no es posible guardar las vacaciones el tiempo que se desee, ya que en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo se establece que las vacaciones se deben disfrutar dentro del año siguiente a su generación.

Esto significa que, si un trabajador cumple un año de servicio en enero de 2025, tiene hasta junio de 2026, seis meses posteriores al cumplimiento del año, para que la empresa le otorgue sus vacaciones.

Si no las toma en ese plazo, cuenta con un año adicional, hasta junio de 2027, para reclamarlas, pero después de ese tiempo, el derecho se puede perder.

¿Qué pasa con la prima vacacional?

Además de los días de descanso, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente al período de vacaciones.

Este pago está diseñado para cubrir gastos adicionales y garantizar que el descanso sea verdaderamente disfrutable.

Sin embargo, esta prestación puede pagarse al momento en que se cumple el año de vacaciones, o cuando el trabajador solicite su periodo de vacaciones.