Propuesta de reforma sobre reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México estará lista en esta fecha, según dijo la STPS

CIUDAD DE MÉXICO.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, estará lista el 1 de septiembre de 2025. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, alineándose con estándares internacionales y promoviendo una economía más justa y sostenible.

Detalles de la propuesta

1. Transición gradual y ordenada

La Subsecretaria de Empleo de la STPS, Marath Bolaños López, enfatizó que la reducción se implementará de manera:

• Gradual: Adaptándose a las necesidades de cada sector.
• Responsable: Sin afectar la productividad ni la economía.
• Justa: Considerando las particularidades de industrias como turismo, manufactura, agricultura y servicios.

2. Beneficios de la reducción

Según estudios citados por la STPS, las jornadas laborales extensivas en México (actualmente de las más altas en la OCDE) generan:

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Ya es oficial: La reducción de la jornada laboral es un hecho pero no será como lo pensabas

• Menor productividad.
• Estrés y afectaciones a la salud física y mental.
• Menor convivencia familiar y oportunidades de formación.

La reforma busca:

✔ Mejorar el equilibrio vida-trabajo.

✔ Incrementar la eficiencia laboral.

✔ Promover el bienestar social.

3. Participación multisectorial

En el Sexto Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en Quintana Roo, participaron:

• Sindicatos (e.g., Confederación Obrera Revolucionaria).
• Empresarios (e.g., CANACO, Coparmex).
• Académicos (e.g., Universidad Anáhuac).
• Gobiernos estatales (e.g., Mara Lezama, Gobernadora de Quintana Roo).

Consenso: La reforma debe ser flexible, con esquemas adaptados por sector.

Propuestas de los sectores

1. Coparmex: Comité tripartito y flexibilidad

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso:

• Un comité tripartito (gobierno, empresarios, trabajadores) para evaluar:
• Impacto macroeconómico.
• Posibles pausas en caso de recesión.
• Implementación escalonada por industria (ej. minería, turismo).
• Incentivos fiscales para PyMEs (e.g., deducibilidad de prestaciones).

2. Preocupaciones del sector empresarial

Algunos actores, como la Cámara de Comercio en Pequeño de Querétaro, señalaron que:

⚠ No es viable para el sector terciario (comercio, servicios) por sus condiciones operativas.

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3. Apoyos complementarios

Otras sugerencias incluyen:

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• Capacitación laboral.
• Inversión en tecnología.
• Monitoreo continuo del impacto económico.

Contexto internacional

México está rezagado frente a países de la OCDE, donde la media es de 40 horas o menos. La reforma busca:

• Cumplir con compromisos internacionales.
• Seguir ejemplos exitosos (e.g., menos fatiga laboral y mayor productividad en Europa).

Próximos pasos

• 1 de septiembre: Presentación oficial de la reforma.
• Análisis en el Congreso: Se discutirá con base en las conclusiones de los foros.
• Diálogo social continuo: Para ajustar detalles sectoriales.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas es un avance histórico en derechos laborales, pero requiere:

🔹 Consenso entre sectores.

🔹 Flexibilidad en la aplicación.

🔹 Apoyos económicos para PyMEs.

La STPS reitera que el objetivo es “recuperar tiempo para las familias sin desatender el desarrollo económico”, marcando un precedente hacia una economía más humana y productiva.