Buscan legisladores aplicar desconexión digital también para trabajadores presenciales

MÉXICO.- Durante la pandemia de Covid-19 el teletrabajo comenzó a aplicarse exponencialmente en México, lo que llevó a modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), para reconocer el derecho a la desconexión digital.

Con la reforma laboral de 2021, la ley reconoció este derecho sólo a quienes laboran en un esquema de teletrabajo, pero el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano, propone extender el beneficio a todos.

Esto podría significar que los empleadores no deberán enviar mensajes fuera del horario de trabajo o en los días de descanso, aún cuando asistan de forma presencial a su centro de trabajo.

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La propuesta ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, para su análisis, según lo publicado por El Economista.

El fortalecimiento del derecho a la desconexión es esencial para promover un ambiente de trabajo más saludable y justo y requiere de un compromiso activo tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores, apoyando por un marco legal que respalde y fomente su cumplimiento”, expresó el legislador en la exposición de motivos.

La reforma contempla lo siguiente:

1. Obligación patronal de respetar el derecho a la desconexión digital
2. Sólo se podrá contactar al trabajador por causa de fuerza mayor o en un caso que represente un riesgo inminente para la empresa
3. La desconexión será aplicable al término de la jornada laboral, en vacaciones y días de descanso
4. No será motivo de despido, ni calificado como acto de desobediencia cuando el empleado no responsa un mensaje fuera del horario de trabajo

Desde 2021 se han hecho esfuerzos por aplicar este derecho a la desconexión digital a todos los trabajadores en general, señala El Economista, pero hasta el momento no se ha concretado.