La importancia de una buena reputación: Indeed revela que 6 de cada 10 mexicanos no se postulan a un trabajo por esta razón

MÉXICO.- La reputación de una empresa, es algo que le importa a los buscadores de empleo, quienes según una encuesta de la plataforma de trabajo Indeed, 6 de cada 10 mexicanos se abstiene de hacerlo por este motivo.

Una encuesta aplicada en junio de 2025, mostró que el 63% de los mexicanos asegura que la percepción pública de una compañía influye en su decisión de postularse o no hacerlo.

Otro 70% considera este aspecto clave al aceptar o rechazar una oferta laboral, según mostró la encuesta.

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Sin embargo, la reputación no afecta únicamente a quienes buscan empleo, sino también a los empleados actuales, quienes consideran que una buena imagen corporativa refleja valores, liderazgo, responsabilidad social y una cultura organizacional sólida.

El 44% de los encuestados reconoce que estas reseñas tienen peso al formarse una opinión sobre una empresa. En plataformas como Indeed, los usuarios pueden consultar evaluaciones, comparar salarios e incluso hacer preguntas específicas sobre el proceso de reclutamiento, ambiente laboral y condiciones de trabajo.

Aceptar una oferta de trabajo no es tan simple como parece. Más allá del puesto, las personas buscan oportunidades laborales que mejoren su satisfacción y felicidad. Por ello, los candidatos investigan la información de la empresa para ver si está alineada con lo que buscan respecto a su trayectoria profesional”, destaca Nelson Gómez, director de Indeed en México.

Aunque la reputación no es el único criterio, también el salario es una prioridad para el 74% de los encuestados, seguido por prestaciones como seguro médico, vales de comida, licencias parentales y pausas activas.

Otro 74% de los trabajadores también valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional.

1. Crecimiento profesional 60%
2. Ambiente laboral 52%
3. Flexibilidad horaria 40%

También son factores importantes para sentirse cómodo y ser productivo. Estos elementos cobran mayor relevancia cuando existe un entorno de confianza, pertenencia y una propuesta de valor clara, aspectos clave para atraer y retener talento.

Adicionalmente la transparencia es esencial, ya que un 30% de los encuestados ha notado diferencias entre lo prometido y la realidad en el trabajo, especialmente en temas de microgestión.

Respecto a la flexibilidad y el tiempo libre, aunque el 26% confirma un cumplimiento total, un 18% reportó lo contrario, lo que refleja la necesidad de establecer expectativas realistas desde el principio.