Concanaco advierte que reducción de jornada laboral no es viable para sector terciario por estas razones

MÉXICO.- La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), advirtió que la reducción de la jornada laboral, no es viable para el sector terciario mexicano.

La reducción de la jornada laboral ya es un hecho, sólo se debate la forma en la que se aplicará, es decir, si será inmediata o gradual, para evitar una carga excesiva en los empleadores.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), realizada en el primer trimestre de 2025, la reducción de la jornada laboral beneficiaría a cerca de 9.7 millones de personas.

Tijuana

Concanaco propone reducción de jornada laboral con gradualidad hasta 2030

Por qué Concanaco considera que no se debe aplicar al sector terciario

Mediante un comunicado, la Concanaco indicó que a diferencia de sectores industriales, con procesos medibles por hora trabajada o producción automatizada, el comercio, los servicios y el turismo dependen del flujo constante de consumidores, de horarios extendidos y de atención al público durante fines de semana, días festivos y horarios nocturnos.

Según el organismo, el 71.2% del empleo formal en México está concentrado en el sector terciario, con más de 33 millones de trabajadores que operan en entornos altamente dinámicos, con márgenes estrechos, rotación de tareas y contacto directo con clientes.

No se puede aplicar la misma lógica de reducción a quien depende del contacto directo con el cliente, esté en una tienda familiar o en una cadena de autoservicio”, mencionó el presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre.

Una reforma sin realismo operativo, ni diálogo territorial sólo genera más informalidad, menor productividad y mayor incertidumbre para millones de negocios cumplidos”, expresó.

A través de un boletín la Concanaco señaló que la recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo, señala que toda reforma de jornada laboral debe implementarse con base en las condiciones económicas, sectoriales y de productividad, evitando daños colaterales a sectores con alta intensidad de empleo.

La Confederación exigió que se excluya al sector terciario de la reducción de la jornada laboral, como permite el principio de progresividad previsto en el artículo 26 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y reconocido por la propia OIT.

Pidieron además diseñar esquemas alternativos de fortalecimiento para el sector, que incluyan formalización, digitalización, estímulos fiscales, capacitación territorial y reformas que reconozcan la diversidad estructural de la economía.

También que se reconozca la heterogeneidad operativa entre sectores productivos al legislar en materia laboral, como lo recomiendan los principios de regulación inteligente, y se privilegie el diálogo estructurado con los territorios.