Tres datos sobre la ley que reconoce derechos laborales de trabajadores de Uber y DiDi

CIUDAD DE MÉXICO.-El pasado 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral que reconoce derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales, como Uber, DiDi, Rappi, entre otras. Esta reforma, que entrará en vigor este 23 de junio de 2025, representa un hito en la protección y formalización de este sector laboral en constante crecimiento. A continuación, se presentan tres datos clave sobre esta ley, revelados por el TikToker experto en temas laborales conocido como “El Abogado del Trabajo”, así como declaraciones oficiales de la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López.

1. Afiliación obligatoria al IMSS

Una de las disposiciones más importantes de la reforma es la obligatoriedad para las plataformas digitales de afiliar a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Según el “Abogado del Trabajo”, esta obligación se aplica a partir del 23 de junio de 2025 siempre que los trabajadores pasen más de 80 horas conectados al mes o generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual. Esto significa que, para aquellos trabajadores que cumplan con estos requisitos, las plataformas deberán proporcionarles cobertura en áreas fundamentales como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, y acceso a guarderías y prestaciones sociales.

El secretario Bolaños López destacó que esta medida no implica un aumento en la carga fiscal para los trabajadores, sino un avance significativo en la protección y formalización de este sector laboral. “No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma, se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA”, afirmó.

2. Seguro de riesgo de trabajo

Otro aspecto relevante de la reforma es la obligación de las plataformas de ofrecer un seguro de riesgo de trabajo a todos sus trabajadores, incluso aquellos que no cumplan con los requisitos para la afiliación al IMSS. De acuerdo con el “Abogado del Trabajo”, este seguro garantiza que en caso de que un trabajador tenga un accidente mientras realiza sus actividades, esté protegido y pueda recibir los beneficios correspondientes.

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo reiteró que esta reforma no busca afectar la flexibilidad laboral de los trabajadores de plataformas digitales. “No tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo, no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, afirmó.

3. Distribución de utilidades

Uno de los puntos más importantes de la reforma, según el “Abogado del Trabajo”, es la obligación de las plataformas de distribuir utilidades a todos los trabajadores que pasen al menos 288 horas conectadas al año. Esta medida busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a una parte de las ganancias de las plataformas, lo que constituye un reconocimiento de su contribución al éxito de estas empresas.

La representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Saira Garduño Tovar, celebró que esta reforma garantice el acceso a la seguridad social y la estabilidad laboral para los trabajadores de plataformas digitales. “No más socios ni deliveries independientes”, afirmó Garduño Tovar, subrayando que esta reforma marca un paso histórico hacia la protección y formalización de este sector laboral.

Comentarios de autoridades

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó la trascendencia de esta reforma, que busca brindar protección y certeza a un sector laboral en constante crecimiento. “Es importante decir que ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas”, afirmó la presidenta. Reconoció que “al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo”.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, resaltó que esta reforma no es una medida recaudatoria, sino un compromiso cumplido de la administración y un modelo a seguir a nivel internacional. “Es importante destacar que esto es una reforma histórica que fue publicada el día 24 de diciembre del año 2024, en donde justamente se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones,” indicó el secretario.