¿Pueden obligarte en tu empleo quedarte más horas de tu jornada laboral? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En México, el tema de las horas extras ha generado diversas dudas entre trabajadores y empleadores. Un tiktoker experto en temas laborales, conocido como “El Abogado del Trabajo,” respondió a una pregunta sobre las horas extras y aclaró que no son obligatorias. Este artículo profundiza en lo que establece el Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como en otros aspectos relevantes de esta normativa.

¿Son obligatorias las horas extras?

No, las horas extras no son obligatorias. Según el Artículo 66 de la LFT, las horas extras pueden ser realizadas únicamente en circunstancias extraordinarias y siempre con el consentimiento del trabajador. El patrón no tiene derecho a exigir que el trabajador laboré más allá de su jornada ordinaria.

Contenido del artículo 66 de la LFT

El Artículo 66 regula las horas extras y establece las siguientes condiciones:

México

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Circunstancias extraordinarias

La jornada de trabajo puede prolongarse en casos excepcionales, como crisis empresariales, emergencias o demandas urgentes. Sin embargo, no se permiten horas extras por falta de planificación o actividades habituales.

Límites máximos

• Tiempo diario: Las horas extras no deben exceder de 3 horas diarias.
• Frecuencia semanal: No pueden realizarse más de 3 veces por semana, lo que equivale a un máximo de 9 horas semanales.

Pago de horas extras

• Primeros 9 horas semanales: Se pagan con un 100% adicional al salario normal por hora.
• Horas excedentes (más de 9 horas): Cualquier hora extra adicional debe pagarse con un 200% adicional al salario por hora.

Prohibiciones

• No se pueden imponer horas extras que comprometan la salud o seguridad del trabajador.
• Los trabajadores no están obligados a laborar más allá de los límites legales establecidos en el Artículo 68 de la LFT.

Sanciones

El patrón puede enfrentar sanciones administrativas o multas si incumple con estas regulaciones.

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Contexto legal reciente

Una reforma considera como explotación laboral las jornadas excesivas continuas. Si el patrón viola estos límites de manera persistente, puede enfrentar penas de prisión y multas .

Ejemplo práctico

Supongamos que un empleado con jornada diurna (8 horas) trabaja 2 horas extra un día. Este tiempo extra se pagará con un 100% adicional al salario por hora. Si en la misma semana acumula 10 horas extras, la hora 10 se pagaría con un 200% adicional .

Las horas extras en México no son obligatorias. La LFT establece claramente que estas pueden realizarse únicamente en circunstancias extraordinarias y siempre con el consentimiento del trabajador. Además, existen límites máximos tanto diarios como semanales, y el pago debe ser proporcional al tiempo trabajado. Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos derechos y responsabilidades para garantizar un ambiente laboral justo y seguro.