¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo? Lo que dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDA DE MÉXICO.-El tema de la puntualidad en el trabajo es un aspecto crucial en cualquier organización, ya que puede afectar tanto la productividad como la relación entre empleados y empleadores. A menudo, se ha creído que existía una “tolerancia legal” de 15 minutos para llegar tarde al trabajo, pero esto no es del todo cierto según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.

Mitos y realidades sobre la puntualidad en el trabajo

El tiktoker “El Abogado del Trabajo” desmintió un mito común en un video publicado en su cuenta de TikTok. Muchos trabajadores piensan que existe una disposición legal que obliga a los patrones a permitir hasta 15 minutos de retraso sin consecuencias. Sin embargo, esto no es correcto. Según el abogado, aunque algunas empresas pueden otorgar esta flexibilidad a nivel interno, no hay ninguna norma legal que obligue a los empleadores a hacerlo.

Puntos clave del video:

México

Descanso con goce de sueldo o pago doble el día de tu cumpleaños: así es la propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo en México

• Tolerancia interna vs. ley legal: Aunque las empresas pueden establecer una política interna de tolerancia de 5, 10 o 15 minutos, esto no es obligatorio por ley.
• Derechos del patrón: El patrón (empleador) tiene pleno derecho a negar la entrada a un trabajador que llegue tarde, incluso si este retraso es menor a 15 minutos.
• Importancia de la puntualidad: Si tienes un historial de llegar tarde, no puedes esperar que el patrón te permita irte temprano sin consecuencias. La puntualidad es un principio fundamental en la relación laboral.

Contenido del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

El Artículo 20 de la LFT define los elementos básicos de la relación laboral y el contrato individual de trabajo, pero no aborda directamente la cuestión de la puntualidad ni las sanciones por llegar tarde. Aun así, es importante entender lo que este artículo establece:

1. Definición de relación laboral: La relación laboral se basa en la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, sin importar el acto que le dé origen.
2. Contrato individual de trabajo: Este es cualquier acuerdo (oral o escrito) donde una persona se obliga a prestar servicios subordinados a otra mediante un pago.
3. Efectos jurídicos: Tanto la prestación del trabajo como el contrato celebrado producen los mismos efectos legales.

Aunque el Artículo 20 no menciona específicamente las sanciones por llegar tarde, otros artículos y disposiciones de la LFT y reglamentos internos pueden aplicarse en estos casos.

Disposiciones legales y políticas internas

La LFT no establece un límite legal para la tolerancia a la hora de entrada, pero sí permite que las empresas implementen reglamentos internos que regulen la puntualidad. Estos reglamentos deben cumplir con ciertos requisitos legales y no pueden ser arbitrarios. Algunos puntos relevantes son:

• Reglamento interno de trabajo: Las empresas pueden establecer sanciones disciplinarias por impuntualidad, como amonestaciones o descuentos proporcionales al salario, siempre que estas sanciones estén previstas en el reglamento interno y no violen los derechos laborales.
• Proporcionalidad en sanciones: Los descuentos salariales deben ser equivalentes al tiempo no trabajado. Por ejemplo, si llegas 15 minutos tarde, podrías tener un descuento proporcional del salario diario correspondiente a ese tiempo.
• Límites legales: No se pueden imponer sanciones arbitrarias, como despidos injustificados por un retraso ocasional. La LFT protege al trabajador contra abusos.

Recomendaciones para trabajadores

Si eres trabajador y tienes dudas sobre las políticas de puntualidad en tu empresa, te recomendamos lo siguiente:

1. Verifica tu contrato o reglamento interno: Busca en tu contrato o reglamento interno si se especifican políticas de puntualidad y las posibles sanciones por llegar tarde.
2. Derechos del trabajador: Un retraso ocasional no justifica un despido, pero repetidas faltas pueden considerarse incumplimiento grave.
3. Consulta los artículos 132 y 134 de la LFT: Estos artículos tratan sobre las obligaciones patronales y los derechos laborales, y pueden brindarte más información sobre cómo manejar situaciones de impuntualidad.

Aunque no existe una “tolerancia legal” de 15 minutos para llegar tarde al trabajo, las empresas tienen la libertad de establecer sus propias políticas internas sobre puntualidad. Es importante que tanto empleadores como trabajadores comprendan sus derechos y responsabilidades para evitar malentendidos y conflictos. Siempre es recomendable consultar el reglamento interno de la empresa y acudir a un abogado laboral si tienes dudas específicas sobre tus derechos como trabajador.