¿Me pueden despedir si falto 3 veces sin justificación al trabajo?

MÉXICO.- Faltar al trabajo injustificadamente puede causar una afectación en la operación diaria de las empresas, pero también puede llevar al empleado a enfrentar situaciones complicadas.

Una falta injustificada ocurre cuando el colaborador no puede demostrar una causa válida para ausentarse de las labores, es decir, ni siquiera se dio aviso previo de la ausencia.

Lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre los despidos

La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece en su artículo 47 que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el empleador, si se acumulan tres ausencias injustificadas en un periodo de 30 días, según el software de Recursos Humanos Buk.

Adicionalmente el artículo 134 se indica que es obligación del colaborador cumplir con su jornada en el tiempo y lugar acordados, notificando de inmediato cualquier ausencia justificada.

También el artículo 135 prohíbe faltar al trabajo sin autorización o motivo legítimo, reforzando la importancia de la asistencia como parte del compromiso laboral.

Lo que te corresponde en caso de despido justificado

En un despido justificado no corresponde indemnización, ni liquidación, pero sí se tiene el derecho a recibir un finiquito que incluye el pago de:

1. Días trabajados y no pagados: Si quedaron días pendientes de pago, deben liquidarse
2. Parte proporcional de aguinaldo: Se debe pagar la parte correspondiente a los meses trabajados
3. Vacaciones: Si no tuviste aún tus vacaciones, deben pagarte la parte que te corresponde
4. Prima vacacional: También se refiere al pago proporcional de esta prestación
5. Prima de antigüedad: Este pago se calcula según los años de servicio
6. Si hay otros beneficios como bonos, también deberás recibir la parte proporcional de esta prestación