Permiso por luto: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?

MÉXICO.- La pérdida de un ser querido es una situación lamentable que requiere de un periodo de luto, aunque hasta el momento no es algo contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En algunos países los permisos por luto en el trabajo otorgan varios días de descanso para sobrellevar la pérdida de un familiar y esto no implica una reducción en la percepción de ingresos.

Ley Federal del Trabajo no contempla permiso por luto

En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla este derecho para los trabajadores, según el software de Recursos Humanos Buk, aunque las empresas suelen otorgar de 1 a 3 días, dependiendo del parentesco.

Dinero

Mientras la jornada laboral de 40 horas será legal hasta 2030, muchos trabajadores no conocen cómo funcionan los horarios actuales y el pago correspondiente por falta de transparencia: ¿Qué pueden hacer ante estas irregularidades y qué sanciones hay para las empresas, según la LFT?

Esto es porque así lo deciden las empresas, ya que la ley no establece las reglas aplicables para los trabajadores en caso de afrontar esta situación.

Senado avala permiso por luto

Actualmente los legisladores mexicanos evalúan la posibilidad de otorgar a los trabajadores un derecho al duelo de cinco días hábiles remunerados, inmediatamente después de ocurrido el fallecimiento de un familiar directo.

La medida aplicaría para:

1. Padres
2. Hijos
3. Hermanos
4. Cónyuge
5. Concubina

Esta medida ya fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, pero aún hay un camino largo por recorrer.

Países latinoamericanos donde se otorga permiso por luto:

1. Bolivia: 3 días
2. Perú: 5 días
3. Colombia: 5 días
4. Uruguay: 3 días
5. Ecuador: 3 días
6. Paraguay: 3 días
7. Chile: 4 días
8. Argentina: 3 días
9. Venezuela: 4 días

De acuerdo con El Economista, éste es el tercer intento desde 2016 por implementar el permiso por luto, y aún tiene que evaluarse la propuesta por los legisladores.