1ro de octubre: ¿Quiénes recibirán pago cuádruple por trabajar

1ro de octubre marcará un hito histórico en el país con la asunción de Claudia Sheinbaum como Presidenta de México, y además, representará una oportunidad para algunos trabajadores de recibir un pago especial.

De acuerdo con lo aprobado por los diputados y senadores, esta fecha se sumará a la lista de días festivos oficiales, por lo que aquellos empleados que deban laborar ese día recibirán un pago triple.

Sin embargo, hay un grupo selecto de trabajadores que podrían recibir hasta el cuádruple de su salario, dependiendo de su situación laboral.

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1ro de octubre

Un nuevo festivo

A partir de este año, el 1ro de octubre será considerado un día festivo cada seis años, coincidiendo con el cambio de poder en el Ejecutivo Federal.

Esto fue aprobado en la Cámara de Diputados y el Senado de la República, sumándose así a otros días festivos reconocidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre estos días festivos destacan fechas como el 1ro de enero, el 5 de febrero, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros.

Este nuevo día festivo no solo implicará un día de descanso obligatorio para muchos trabajadores, sino que también establece condiciones especiales de pago para aquellos que laboren ese día.

¿Cómo debe de ser el pago?

Pago triple y, en algunos casos, cuádruple

De acuerdo al artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador debe prestar sus servicios el próximo 1 de octubre, deberá recibir el salario correspondiente por ese día, más un salario doble adicional. Esto significa que, en total, los empleados recibirán un pago triple por laborar en esta fecha.

Sin embargo, para un grupo reducido de trabajadores, como aquellos que tienen convenios colectivos o que pertenecen a sectores especiales con cláusulas más beneficiosas en sus contratos laborales, la remuneración puede aumentar aún más. En estos casos, se deberá pagar el cuádruple de su salario diario si laboran durante este nuevo día festivo.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es clara en cuanto a la obligación de los empleadores de compensar adecuadamente a quienes laboren en días festivos.

El artículo 73 estipula que aquellos que trabajen en días de descanso obligatorio, como lo será el 1 de octubre, deben recibir una retribución triple. Es decir, el salario del día más el pago adicional correspondiente al trabajo en un día de descanso.

En situaciones excepcionales, como las que afectan a los trabajadores bajo ciertos contratos, como los de empresas con sindicatos o acuerdos especiales, se les pagará cuatro veces su salario diario.

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Los casos específicos

¿Quiénes recibirán el pago cuádruple?

Si bien la mayoría de los trabajadores que laboren el 1ro de octubre recibirán un pago triple, hay sectores que, debido a condiciones particulares en sus convenios laborales, podrán obtener un pago cuádruple.

Esto es común en áreas como:

• La minería
• Petroleras
• Grandes industrias con fuertes representaciones sindicales

Estos acuerdos suelen incluir cláusulas que garantizan una mayor compensación en días festivos.

Otros días festivos oficiales

El 1ro de octubre no es el único día de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo. Estos son otros días festivos oficiales en México:

• 1ro de enero (Año Nuevo)
• 5 de febrero (Día de la Constitución)
• 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• 1ro de mayo (Día del Trabajo)
• 16 de septiembre (Día de la Independencia)
• 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre (Navidad)
• Día de elecciones federales (determinadas por las leyes federales)

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, especialmente en estas fechas especiales, para asegurarse de que están recibiendo la compensación justa de acuerdo a la ley. Además, aquellos que forman parte de sectores con convenios colectivos, deben revisar sus contratos para verificar si les corresponde el pago cuádruple.

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¿Qué hacer si no te pagan correctamente?

Si un trabajador no recibe el pago adecuado por laborar el 1ro de octubre o cualquier otro día festivo, tiene derecho a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.

Esta institución está encargada de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y puede ayudar a los empleados a reclamar la compensación que les corresponde.

En conclusión, el 1ro de octubre se estrena como un día festivo en México, y con él llegan nuevas oportunidades para los trabajadores. Con el respaldo de la Ley Federal del Trabajo, quienes deban laborar ese día recibirán una compensación triple, o cuádruple en algunos casos.