Madres mexicanas recurren a adelanto de nómina para cubrir gastos fundamentales, según ENOE

MÉXICO.- Las madres trabajadoras mexicanas enfrentan diversos retos económicos, especialmente en la crianza de los hijos.

Al finalizar el ciclo escolar, deben considerar tanto el entretenimiento de los niños durante las vacaciones como los gastos escolares para el próximo regreso a clases.

En México, 3 de cada 10 mujeres son madres y jefas de hogar (11.5 millones), según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2023 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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En el primer trimestre de 2024, se identificaron 24 millones 717 mil 315 mujeres económicamente activas, de las cuales el 45.8% labora en promedio entre 35 y 48 horas semanales, según la ENOE 2024.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que las madres jefas de hogar enfrentan peores condiciones laborales que las mujeres sin hijos:

58% trabaja en la informalidad en comparación con 50% de las mujeres sin hijos, lo que implica acceso limitado a seguridad social, incertidumbre jurídica y menores ingresos.

Además, 38 millones 459 mil 122 de las madres mexicanas, menos de la mitad (44%), tiene un empleo o está en búsqueda de uno.

Aroldo Dovalina, fundador y CEO de Paynom, plataforma de bienestar laboral, comenta que las empresas deben considerar detalladamente la situación económica de las madres jefas de familia. Muchas de ellas no solo trabajan, sino que combinan el cuidado de los hijos con tareas del hogar y actividades académicas, lo que representa un doble esfuerzo.

La Encuesta Nacional Sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023 detalla que la población mexicana de 18 años y más considera necesario un promedio de ingresos mensual de 16 mil 421 pesos para cubrir sus gastos. Las mujeres declaran necesitar 15 mil pesos, mientras que los hombres requieren 18 mil pesos al mes.

Para las madres trabajadoras que dependen de un solo salario, cubrir los costos de cuidado y crianza de los hijos implica brindarles vivienda, alimentos, educación, salud, entretenimiento y transporte, lo cual es un gran reto.

Paynom, en colaboración con pymes mexicanas, implementa políticas y prestaciones como el adelanto de nómina para ayudar a las madres trabajadoras a enfrentar gastos y emergencias económicas.

Desde 2015, Paynom lanzó el concepto de Salary on Demand®, un modelo de compensación en tiempo real para que los trabajadores puedan cobrar un porcentaje de su salario por adelantado.

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Este servicio puede ser costeado por la empresa o el trabajador. En México, el 45.9% de la población adulta reporta que casi nunca o nunca le sobra dinero al final del mes (ENSAFI 2023), y el 13% de las mujeres recurre a soluciones como adelanto salarial, horas extras o empleo temporal (Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF)).

Una encuesta aplicada a usuarios de Paynom indica que el 54% de los usuarios que solicitan adelanto de nómina son mujeres. El 24% utiliza este anticipo para pagar servicios, 18% para liquidar deudas y gastar en comida, 6% para emergencias médicas y 2% para pago de colegiaturas.

Aroldo Dovalina destaca que el 75% de los trabajadores se queda sin dinero antes de recibir el siguiente pago de nómina.

Paynom ofrece soluciones como ahorro voluntario a la Cuenta AFORE, pagos con código QR en más de 30,000 comercios afiliados, contratación de seguros, compra de tiempo aire, pago de servicios y transferencias electrónicas.

Además, en alianza con SEMINAT, facilita a las madres trabajadoras el acceso a posgrados, diplomados y cursos en universidades de Estados Unidos, España y México, con financiamiento y apoyo de becas hasta por un 70%.

Las madres trabajadoras mexicanas enfrentan múltiples retos económicos, y plataformas como Paynom buscan brindar apoyo para mejorar su situación financiera a través de políticas y prestaciones innovadoras.