¿Qué pasa si me despiden y no tengo contrato?
Esta informalidad priva al trabajador de prestaciones como aguinaldo, días de descanso, prima dominical, prima vacacional, utilidades, entre otras.
CIUDAD DE MÉXICO.- A pesar de la importancia que tiene el trabajo formal, en México existen una gran cantidad de personas que por diversos motivos todavía trabajan en la informalidad sin contrato laboral.
Esta informalidad priva al trabajador de prestaciones como aguinaldo, días de descanso, prima dominical, prima vacacional, utilidades, entre otras.
A continuación te contamos que es lo que pasaría si es que te despiden y estás trabajando sin el respaldo de un contrato laboral, como lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).
La Ley Federal del Trabajo indica que el hecho de que un trabajador no cuente con un contrato de trabajo, no lo priva de sus derechos.
De acuerdo con el portal Telediario, el artículo 21 de esta ley, determina que una contratación no implica únicamente la firma de un contrato y que tiene la misma validez uno de carácter verbal.
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