La exoficial Robin DeLorenzo demanda a la NFL por discriminación de género: ¿qué pasó, qué acusa y qué responde la liga?
La exoficial acusa trato desigual, humillaciones y evaluaciones sesgadas; la NFL niega las acusaciones y atribuye su despido a bajo rendimiento.
La presencia de mujeres en el arbitraje profesional de la NFL volvió al centro de la conversación tras la demanda presentada por Robin DeLorenzo, quien acusa a la National Football League de discriminación de género durante su paso por la liga.
La oficial, que hizo historia en 2022, asegura que enfrentó trato desigual, humillaciones y decisiones que afectaron su desarrollo profesional antes de ser despedida en 2025. La liga, por su parte, rechaza las acusaciones y sostiene que su salida se debió a bajo rendimiento.
¿Quién es Robin DeLorenzo y por qué su caso es relevante?
Robin DeLorenzo se convirtió en una de las primeras mujeres en formar parte del cuerpo arbitral de la NFL en 2022, tras una trayectoria de dos décadas en distintos niveles del futbol americano.
Su llegada representó un avance en la inclusión dentro de una estructura históricamente dominada por hombres. Por eso, su salida en febrero de 2025 y la posterior demanda han generado atención en torno a las condiciones laborales dentro del arbitraje profesional.
¿Qué acusa DeLorenzo en la demanda contra la NFL?
La demanda, presentada en una corte federal de Manhattan, describe una serie de situaciones que, según la exoficial, reflejan un patrón de discriminación:
- Asegura que recibió ropa de talla masculina y que se le indicó usar la gorra de forma que su cola de caballo fuera visible, con el objetivo de evidenciar que era mujer.
- Señala que las referencias constantes a su apariencia la llevaron incluso a considerar cortarse el cabello.
- Afirma que fue obligada a participar en dinámicas que describe como humillantes.
Uno de los episodios centrales involucra a Mike Tomlin, head coach de los Pittsburgh Steelers. Según el documento, durante un entrenamiento se le pidió cantar frente a jugadores y oficiales, como ocurre con novatos.
Realicé una actuación de canto totalmente humillante”, declaró.
También acusa que, en semanas posteriores, fue objeto de comentarios ofensivos y lenguaje vulgar por parte de un superior, quien además dejó de hablarle al final de la temporada.
Capacitación y trato desigual: otro punto clave del caso
Otro elemento relevante en la demanda ocurrió en 2024, cuando DeLorenzo afirma que fue obligada a asistir a una capacitación dirigida a oficiales universitarios de nivel inicial.
Según el documento, esta medida:
- Fue impuesta pese a la oposición de su sindicato.
- No se aplicó a oficiales hombres.
- Afectó su desarrollo dentro de la liga.
Fue una demostración de poder masculina que cumplió su propósito de humillar a la demandante, destruir su confianza y obstaculizar significativamente su carrera en la NFL”, señala la demanda.
¿Por qué fue despedida de la NFL? La postura oficial
La NFL confirmó que DeLorenzo fue despedida el 18 de febrero de 2025 tras “tres temporadas de bajo rendimiento documentado”.
En un comunicado, la liga afirmó:
La NFL está comprometida con brindar un entorno justo y de apoyo para todos sus oficiales de juego… Las acusaciones en esta demanda no tienen fundamento y las defenderemos enérgicamente ante los tribunales”.
¿Qué busca la demanda y qué impacto puede tener?
El recurso legal solicita:
- Reinstalación de DeLorenzo en su puesto.
- Compensación económica por daños no especificados.
El documento también plantea un señalamiento más amplio sobre la estructura de la liga:
Trabajó durante dos décadas en el arbitraje —rompiendo barreras— solo para enfrentar hostilidad, represalias y desigualdad sistémica”.
Y concluye:
La NFL la expuso a acoso sin control, le negó recursos que sí reciben los hombres y puso fin a su carrera con evaluaciones sesgadas”.
El contexto: mujeres en el arbitraje de la NFL
El caso se da en un momento en el que la NFL ha promovido la inclusión de mujeres en distintos roles, incluido el arbitraje. Sin embargo, la demanda de DeLorenzo abre preguntas sobre:
- Las condiciones reales de integración.
- Los procesos de evaluación interna.
- El respaldo institucional ante conflictos laborales.
El desarrollo del caso en tribunales podría marcar un precedente sobre cómo la liga gestiona la equidad de género dentro de su estructura.
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