¿Cuánto me deben pagar si me toca trabajar en Navidad?

HERMOSILLO, Sonora.- A través de su cuenta de Instagram, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un recordatorio para todos los trabajadores en México en relación con este 25 de diciembre, día de descanso obligatorio por disposición legal.

Según la Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 74 y 75, el 25 de diciembre es considerado un día de asueto en el que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios.

En caso de que un empleado decida laborar esta fecha, la ley establece que tiene derecho a recibir su salario correspondiente por ese día, más una compensación adicional equivalente al doble de su salario.

Para ilustrar este punto, la publicación proporciona un ejemplo: si un trabajador percibe un salario mínimo de $248.93, el cálculo sería el siguiente: $248.93 x 3 = $746.79.

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El post destaca que, de acuerdo con la normativa, si un empleado trabaja el 25 de diciembre, la remuneración será triple.

En caso de que algún centro de trabajo incumpla con esta disposición legal o sea sancionado en caso de no aceptar laborar, la publicación alienta a los trabajadores a contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) a través de los números 800 717 29 42 y 800 911 78 77.

Usuarios reaccionan

La publicación comenzó a generar diversas opiniones entre los usuarios, con diversas perspectivas sobre las leyes laborales y su aplicación en la práctica. La usuaria @angelicana.varro publicó: “Jajaja aquí los que piensan lo contrario, pero una pregunta STPS ¿cuándo la ley con la que joden a empresas privadas rige en ustedes?”

Mientras, qie el usuario @antonyarza expresó que “Las leyes solo favorecen a los jefes y empresas”.