Reducción de pobreza laboral en empleados de tiendas de ropa y calzado, según informe

En las últimas dos décadas, se ha observado una disminución en el porcentaje de empleados formales que ganan salarios considerados como de pobreza en tiendas de ropa y calzado. Según datos de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, en 2003 aproximadamente el 70 por ciento de estos trabajadores se encontraban en esta situación. Para el año 2024, este porcentaje ha descendido a un 25 por ciento de los empleados, reflejando una mejora gradual pero continua en las condiciones laborales de este sector.

Estadísticas actuales y desafíos pendientes

A pesar de estos avances, aún persisten desafíos en materia salarial. Según estimaciones recientes, de los un millón 566 mil trabajadores formales que laboran en tiendas de ropa y calzado, 386 mil aún no perciben ingresos suficientes para cubrir dos canastas básicas. Esto representa aproximadamente el 24.6 por ciento de la fuerza laboral total del sector. Es importante destacar que el mayor número de empleados con salarios de pobreza se concentra en tiendas especializadas de ropa y calzado, donde el 41 por ciento del personal se encuentra en esta situación.

El estudio también revela disparidades entre distintos tipos de establecimientos comerciales. En las tiendas de autoservicio y departamentales este porcentaje es considerablemente menor, con un 12 por ciento del personal enfrentando esta situación. Estas diferencias subrayan la necesidad de políticas específicas adaptadas a cada subsector para mejorar las condiciones salariales.

Perspectivas y declaraciones de expertos

En la presentación del Reporte “La Precariedad puede pasar de Moda”, Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, comentó sobre los avances alcanzados:

La mejora salarial es reciente y se aceleró en 2022, pero todavía enfrentamos el desafío de asegurar que todos los trabajadores ganen lo suficiente para superar la línea de pobreza”.

Añadió que, si bien ha habido progresos, aún queda trabajo por hacer para alcanzar salarios dignos para todos los empleados del sector.

Recomendaciones para mejorar las condiciones laborales

El informe también propone una serie de acciones para impulsar una mejora sostenible en las condiciones laborales, incluyendo el fomento de una producción más sustentable, la formación en derechos laborales y la promoción de los derechos humanos en el ámbito empresarial. Asimismo, se destaca la necesidad de incrementar el salario mínimo de manera suficiente para asegurar que los ingresos de los trabajadores no solo cubran sus necesidades básicas, sino que les permitan mejorar su calidad de vida.