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EL COMPROMISO Y LA COMPETITIVIDAD
EL COMPROMISO Y LA COMPETITIVIDAD
José Albino Solano Alvarado
La mayoría de las personas en México tendemos a asociar la palabra COMPETITIVIDAD básicamente a acciones de competencia, y realmente esta forma de visualizarla no está mal, lo que si es erróneo, es que el enfoque lo ubiquemos casi en forma exclusiva a la competencia entre empresas o hasta en equipos deportivos dándole dimensiones de grandes a entes morales que no existirían de no contar con lo que verdaderamente los hace competitivos; SU GENTE.
En la actualidad una empresa altamente competitiva no solo lo es por contar con gran maquinaria o con una alta y sofisticada tecnología en sus procesos, ahora en este rubro también incluye en gran medida el que haya logrado hacer que la gente que colabora con ellos adquiera el COMPROMISO de sacar adelante a la institución y hay que recordar que cuando una persona está verdaderamente comprometida a algo o hacia algo esta hará lo que sea por cumplir con ese contrato moral no escrito que es el COMPROMISO, de esta forma en una persona que se siente sinceramente comprometida con su empresa se generan hacia esta última entre otros sentimientos un Espíritu de pertenencia, un amplio sentido de responsabilidad por hacer bien las cosas que tiene que realizar y un afán de superación muy grande siendo estos tres puntos una fuente inagotable de la competitividad en las empresa, claro esta que esto pasa si y solo si se le sabe crear y acrecentar.
Sin embargo, el compromiso en la gente no es algo que se pueda contratar mas bien es algo que se tiene que ganar y este no solo se logra con un trato digno hacia todos los que ahí laboran, también es necesario exista un verdadero compromiso de la empresa por promover su desarrollo tanto en lo personal, como en lo profesional y hasta en lo trascendental; de igual forma es necesario que la empresa tome en cuenta a todos los que en ella se desarrollan haciéndolos participes entre otras cosas del establecimiento de sus mas valiosas bases de existencia, de su razón de ser: La formación de la Misión y Visión.
Con lo anteriormente dicho, podemos concluir que actualmente una empresa competitiva lo es en gran medida porque en ella se ha dejado de ver a los trabajadores como una herramienta más de los procesos y se les ha comenzado a ver como personas, personas con sus tres potencias la física, la intelectual y la espiritual.
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