El 38% de trabajadores en México renuncia por malos salarios

CIUDAD DE MÉXICO.- Aunque la flexibilidad laboral es importante, para 38% de los trabajadores, un salario competitivo es el factor que determina la permanencia o no en una empresa, según un estudio de Manpower.

Esto quiere decir que 38% de las personas que se deslinda de su puesto de trabajo lo hace por una mejor oferta económica.

Con el salario justo por un trabajo justo, como principal motor de la productividad, un tercio de todos los trabajadores (31%) desea que los empleadores comprendan mejor los retos financieros que les afectan”, revela el estudio “Tendencias Laborales 2024″ de ManpowerGroup.

Para los trabajadores más jóvenes (Centennials) y quienes representarán 58 por ciento de la fuerza laboral para 2030, el salario es el factor determinante para aceptar o no un puesto.

Los miembros de esta generación evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda.

El portal de reclutamiento OCC Mundial aplicó una encuesta entre buscadores de empleo, quienes determinaron que las propuestas laborales de los candidatos a la Presidencia deberían centrarse en mejorar la situación financiera de los trabajadores.